Postée il y a 7 heures
Rattaché·e à la Responsable de la Mission Rémunération, et vous inscrivant dans un collectif de 4 référent·es rémunération ayant chacun·e leur périmètre, vos missions consistent à :
- Coordonner l’activité rémunération et contribuer à son évolution (30 %)
> Vous participez à l’application des évolutions réglementaires et à la déclinaison opérationnelle de la politique de rémunération.
> Vous proposez des solutions opérationnelles en conciliant cadre juridique et besoins des services.
> Vous contribuez à l’harmonisation et à l’amélioration des pratiques avec un triple objectif : simplification, sécurité juridique et qualité de service.
- Encadrer et accompagner une équipe de gestionnaires paie-carrière (40 %)
> Vous managez 4 à 6 gestionnaires paie-carrière, les accompagnez dans leur montée en compétences et favorisez une dynamique collective.
> Vous apportez un appui fonctionnel et technique sur les situations complexes.
> Vous impulsez une logique d’amélioration continue et de transversalité au sein de l’équipe.
- Gérer les traitements collectifs de paie et la DSN (15 %)
> Vous contrôlez les états de paie, réalisez et vérifiez la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
> Vous préparez et sécurisez l’envoi des pièces justificatives au Service de Gestion Comptable.
> Cette mission est réalisée en alternance avec les autres référent·es rémunération.
- Gérer les indemnités des élu·es (15 %)
> Vous établissez et contrôlez les bulletins d’indemnités des élu·es.
- Compétences clés :
> Connaissance de la gestion RH dans le secteur public.
> Aisance avec les chiffres et capacité à les manier dans des tableurs.
> Sens de l'initiative et capacité à être force de proposition face aux situations rencontrées.
- Qualités personnelles :
> Capacité et appétence pour encadrer une équipe et animer une dynamique collective.
> Sens de la pédagogie, de l’écoute et de l’argumentation.
> Capacité à anticiper, s’adapter et rechercher des solutions opérationnelles.
- Ce que vous pourrez apprendre sur le poste :
> Acquisition d’une expertise approfondie sur la rémunération et la paie.
> Développement des compétences en management d’équipe et en pilotage de projets RH.
Au sein d'une Direction des Ressources Humaines mutualisée pour la Ville de Rennes, Rennes Métropole et le CCAS de Rennes, le Service Paie Carrière est composé de 42 agents qui œuvrent au suivi des questions de rémunération des agents titulaires, contractuels et vacataires et veillent au bon déroulement de la carrière des fonctionnaires jusqu'à leur retraite.
La Mission Rémunération s'occupe plus spécifiquement de garantir la paie mensuelle des plus de 7 500 agents, quel que soit leur statut, au sein de nos 3 collectivités.
En tant que Référent·e rémunération, vous encadrez une équipe de gestionnaires tout en réalisant des missions essentielles à la sécurisation des processus de paie. Ce poste vous offre l’opportunité d’approfondir vos compétences dans le domaine de la rémunération, même si vous n’êtes pas expert·e à ce jour.
Vous possédez une connaissance en gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique et avez l'envie de développer une expertise dans le champ de la rémunération ?
Vous avez une expérience et/ou le souhait de manager une petite équipe en accompagnant vos collègues et en participant à l'animation de la vie collective du service ?
Vous aimez évoluer dans un cadre réglementaire où votre valeur ajoutée consiste à conseiller, expliquer et apporter des solutions opérationnelles tenant compte des situations rencontrées ?
Alors n'hésitez plus et rejoignez l'équipe de la Mission Rémunération en postulant pour devenir notre futur.e Référent·e rémunération !
Un webinaire de présentation du métier vous est proposé sur inscription le lundi 17 mars de 17h à 18h, via Microsoft Teams. Le lien est disponible via notre le lien de candidature.