Postée il y a 2 jours
Et si vous faisiez équipe avec nous ? Rejoindre Dalkia, c'est plus de sens et d'implication contre le réchauffement climatique ; plus de relations humaines, avec un métier de service animé par l'esprit d'équipe ; plus de technicité, avec des projets ambitieux et innovants fondés sur nos expertises ; plus d'employabilité, avec des parcours diversifiés et individualisés. Rejoindre Dalkia, c'est rejoindre plus qu'une entreprise : un collectif de 20 000 collaborateurs engagés en faveur de la transition énergétique.
Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.
Au sein de Dalkia, nous avons décidé de relever le défi du climat en mettant en place des solutions innovantes, économiques, durables et pragmatiques ! Développer les compétences de nos collaborateurs est une priorité et un réel atout de réussite !
Dalkia Centre-Est recrute un.e Chargé.e de formation et de développement des compétences, afin de concevoir, développer, mettre en oeuvre des plans de formation et des parcours d'intégration, et de suivre le budget alloué à la formation.
Vos missions :
Plan annuel de formation et de développement des compétences
Elaboration du plan de développement des compétences en lien avec les directeurs et managers, dans le respect des budgets et des orientations préalablement définies ;
Identification et recensement des actions collectives et individuelles ;
Pilotage du déploiement du plan en lien avec la gestion déléguée CAMPUS DALKIA et l'équipe formation ;
Optimisation et suivi budgétaire du plan : rapprochement des besoins/ projection INTRA, arbitrages des formations hors plan ;
Propose et met en oeuvre des programmes de formation en adéquation avec les objectifs et les besoins de l'entreprise ;
S'assure de la pertinence et de la cohérence des actions de formation mise en oeuvre en fonction des besoins identifiés.
Conseil, orientation et accompagnement pédagogique
Orientation des collaborateurs et managers vers des formations adaptées à leurs attentes, construction de plan de progrès et de parcours individualisés permettant la montée en compétences attendue ;
Aide ponctuelle aux experts internes à la conception de supports pédagogiques ;
Accompagnement des collaborateurs dans leurs projets individuels de développement de compétences ;
Animation de l'équipe de tuteurs PST avec déploiement des formations AFEST sur la région ;
Suivi et pilotage de l'enveloppe dédiée aux nouveaux arrivants ;
Création et déploiement de parcours d'intégration et de parcours de formation en adéquation avec les objectifs et les besoins de l'entreprise ;
Déploiement et suivi des projets régionaux et nationaux ;
Accompagnement du service recrutement dans le projet « recruter autrement ».
Alternance
Animation interne du réseau des tuteurs
Outils de suivi et de gestion de la formation
Suivi du bilan légal à 6 ans des formations hors sécurité ;
Suivi des actions liées aux accords d'entreprise (Diversité, Handicap etc.) ;
Suivi des différents indicateurs du plan de formation ;
Évaluation de l'efficacité des formations dispensées et proposition des améliorations.
De formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de 5 ans dans un poste d'ingénierie formation et de suivi de dossiers d'accompagnement (VAE, bilan de compétences, CPF).
Ce que l'on attend de vous :
Vous disposez d'un bon relationnel pour vous adapter à des contextes divers.
Votre aptitude à gérer des projets en autonomie ne fait aucun doute.
Vous aimez créer, animer et entretenir un lien de confiance avec vos interlocuteurs.
Vous maîtrisez la communication orale, écrite et les outils bureautiques.
Ce que vous aurez en nous rejoignant :
Une intégration réussie au sein d'une équipe impliquée et solidaire !
Un vrai challenge et une expérience riche en compétences et en relations humaines sur toute notre région.
Les avantages d'un grand groupe (rémunération attractive, véhicule de fonction, intéressement, participation).
Après avoir déposé votre candidature, si celle-ci nous semble en lien avec nos attentes vous serez contacté.e pour un entretien téléphonique.
Si l'entretien est positif pour vous et pour nous ! Vous rencontrerez Nicolas, votre futur responsable et Sandy, notre DRH.
« Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous ».
De formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de 5 ans dans un poste d'ingénierie formation et de suivi de dossiers d'accompagnement (VAE, bilan de compétences, CPF).
Ce que l'on attend de vous :
Vous disposez d'un bon relationnel pour vous adapter à des contextes divers.
Votre aptitude à gérer des projets en autonomie ne fait aucun doute.
Vous aimez créer, animer et entretenir un lien de confiance avec vos interlocuteurs.
Vous maîtrisez la communication orale, écrite et les outils bureautiques.
Ce que vous aurez en nous rejoignant :
Une intégration réussie au sein d'une équipe impliquée et solidaire !
Un vrai challenge et une expérience riche en compétences et en relations humaines sur toute notre région.
Les avantages d'un grand groupe (rémunération attractive, véhicule de fonction, intéressement, participation).
Après avoir déposé votre candidature, si celle-ci nous semble en lien avec nos attentes vous serez contacté.e pour un entretien téléphonique.
Si l'entretien est positif pour vous et pour nous ! Vous rencontrerez Nicolas, votre futur responsable et Sandy, notre DRH.
« Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous ».