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Assurer l'accompagnement des transitions professionnelles des agents en situation de repositionnement (reclassement, réintégration, procédure d'aménagement de poste, inaptitude au poste occupé), en situation de handicap (maintien en poste) ou de mobilité subie. Accompagner les agents dans leur repositionnement professionnel par le biais de bilans professionnels, d’analyses des profils de poste (tests psychotechniques, test de personnalité, test d’intérêts) et par la formalisation de projets professionnels dans le respect des règles statutaires en lien avec les interlocuteurs concernés (conseiller de prévention, Pôle Emploi Formation etc.) ;
o Coordonner les actions, établir les procédures dédiées à la reprise d'activité et/ou au maintien dans l'emploi (reclassement et changement affectation) et participer à l’analyse des besoins des organisations de la collectivité en termes d’emplois et de compétences ;
Co-construire le plan de mise en œuvre du projet professionnel, en évaluant les capacités de l'agent à occuper le/les emplois repérés et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires ;
Identifier la/les situations de travail possibles (immersion, affectation), les perspectives d'emploi, et les conditions nécessaires à l'accueil de l'agent ;
Faire l'interface avec les services d'accueil, organiser les prises de poste et rechercher le cas échéant des solutions d'aménagement avec le conseiller de prévention, et/ou la formation mobilisable pour faciliter le changement d'orientation ;
Participer à la réflexion sur les mutations organisationnelles et sur l'employabilité des agents dans le temps et notamment des agents ayant de fortes restrictions médicales ;
Conseiller et accompagner les directions opérationnelles dans les situations de repositionnements et de reclassements professionnels ;
Mettre en place des actions collectives de préparation à l’évolution de carrière (formations, ateliers, stages d’immersion, découvertes des services etc.) ;
Participer aux réunions internes d'échanges et suivre l'évolution des avis médicaux sur les dossiers sensibles ;
Intervenir dans le champ de la prévention et de l’accompagnement du handicap, en lien avec le pôle gestion administrative de la santé ;
Participer aux activités du Service Organisation, Développement des Compétences et Prévention (OCDP) et de l’ensemble de la Direction des Ressources Humaines.
Connaissances
o Maîtrise des outils bureautiques
o Expertise en Gestion des Ressources humaines et en accompagnement professionnel individuel
o Principes de gestion RH et règles de fonctionnement internes
o Acteurs et partenaires institutionnels et privés
Savoir-Faire Technique
o Connaissances de la réglementation de la FPT et du fonctionnement des collectivités
o Maîtrise de la règlementation en matière de mobilité interne, reclassement médical, prise en charge du handicap
o Capacité d'analyse de poste de travail et maîtrise de la conduite du changement
o Bonne connaissance des méthodes d'élaboration de projet professionnel
o Maitrise des techniques de conduite d'entretien
Qualités Professionnelles
o Capacité de réserve et de discrétion nécessaire à l'exercice professionnel,
o Qualités relationnelles, de négociation et de pédagogie
o Esprit d'analyse et de synthèse
o Organisé et réactif
o A l'écoute et ouverture d'esprit
Poste rattaché au pôle Prévention des risques professionnels du Service Organisation Développement des Compétences et Prévention (ODCP) de la Direction des ressources Humaines.