Postée il y a 4 heures
Mission principale :
Mise en oeuvre de la politique de formation professionnelle
- Suivi des formations statutaires obligatoires des agents nécessaires au bon déroulement de leur carrière.
- Recueillir, identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière d’évolution des compétences
- Participer à l’élaboration du plan de formation
- Planifier, prioriser et mettre en oeuvre les actions inscrites au plan de formation et en assurer le suivi budgétaire, administratif, logistique et opérationnel
- Planifier et suivre les obligations des agents en formation d’hygiène et sécurité et en formation statutaire
- Gérer la relation aux prestataires et partenaires
- Informer et communiquer auprès des agents à propos de la politique de formation, des droits et des procédures (créer des supports d’information, procédures, veiller à la mise à jour des documents dont le règlement de formation)
- Créer, mettre à jour et suivre les outils de gestion et de suivi de la formation (formulaires, notes d’information, tableaux de bord)
- Suivi des formations réglementaires (CACES, habilitations électriques, travail en hauteur, permis, secourisme, sécurité incendie, gestes et postures...)
- Participer au recensement biannuel des préparations au concours du CNFPT,
Conseil et accompagnement des parcours en matière d’acquisition, de maintien ou développement des compétences, de formation et de mobilité
- Conseiller et accompagner les encadrants et les agents dans l’analyse des besoins de formation (entretiens individuels, accompagnement, information)
- Elaborer des parcours individuels de formation et de mobilité en cohérence avec la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et des dispositifs de formation
- Accompagner les situations individuelles dans le cadre du maintien dans l’emploi
Activités complémentaires :
- Appui ponctuel sur la gestion administrative du personnel (contrats, arrêtés, congés, absence, paie…)
Profils recherchés
Compétences(s) métier :
Connaissance du fonctionnement et de l’organisation des collectivités territoriales
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, de la réglementation sur la formation des personnels territoriaux
– Très bonnes connaissances des métiers de la fonction publique territoriale
- Connaissances générales dans le domaine des ressources humaines
- Capacité de conseils techniques en ingénierie de formation
Compétences(s) comportementale(s) :
- Qualités relationnelles, d'écoute et de synthèse
- Sens de l'organisation et la rigueur
- Capacité à travailler en équipe et en autonomie
- Soucis d'efficacité et de résultat
- Adaptabilité, souplesse
- Curiosité intellectuelle
- Capacité d'accueil et d'orientation selon la demande.
- Sens du relationnel et de la confidentialité
Conditions d’exercice :
Travail en bureau avec interactions fréquentes avec les agents et les services administratifs
Mission principale :
Mise en oeuvre de la politique de formation professionnelle
- Suivi des formations statutaires obligatoires des agents nécessaires au bon déroulement de leur carrière.
- Recueillir, identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière d’évolution des compétences
- Participer à l’élaboration du plan de formation
- Planifier, prioriser et mettre en oeuvre les actions inscrites au plan de formation et en assurer le suivi budgétaire, administratif, logistique et opérationnel
- Planifier et suivre les obligations des agents en formation d’hygiène et sécurité et en formation statutaire
- Gérer la relation aux prestataires et partenaires
- Informer et communiquer auprès des agents à propos de la politique de formation, des droits et des procédures (créer des supports d’information, procédures, veiller à la mise à jour des documents dont le règlement de formation)
- Créer, mettre à jour et suivre les outils de gestion et de suivi de la formation (formulaires, notes d’information, tableaux de bord)
- Suivi des formations réglementaires (CACES, habilitations électriques, travail en hauteur, permis, secourisme, sécurité incendie, gestes et postures...)
- Participer au recensement biannuel des préparations au concours du CNFPT,
Conseil et accompagnement des parcours en matière d’acquisition, de maintien ou développement des compétences, de formation et de mobilité
- Conseiller et accompagner les encadrants et les agents dans l’analyse des besoins de formation (entretiens individuels, accompagnement, information)
- Elaborer des parcours individuels de formation et de mobilité en cohérence avec la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et des dispositifs de formation
- Accompagner les situations individuelles dans le cadre du maintien dans l’emploi
Activités complémentaires :
- Appui ponctuel sur la gestion administrative du personnel (contrats, arrêtés, congés, absence, paie…)