Postée il y a 2 jours
Dans le cadre de notre fort développement, nous recherchons pour notre Siège, notre prochain(e) Gestionnaire de Ressources Humaines.
À ce titre, vos missions seront les suivantes :
1. Gestion de la paie
- Superviser l’ensemble des paies des salariés de son périmètre;
- Gérer les incidents de présence (congés payés, maladies, absences diverses);
- Etablir les soldes de tout compte pour les collaborateurs sortants;
- Assister / conseiller les équipes en matière de paie;
- Assurer l’interface avec notre partenaire en paie;
- Être en charge des déclarations diverses : DSN mensuelle, événementielle, fin de contrat, taxe d’apprentissage;
- Gérer l’application de nos accords en paie, notamment l’accord de participation : contact avec le prestataire, intégration en paie.
2. Gestion administrative du personnel
-Assurer la gestion des entrées et sorties des salariés (logiciel de paie ; DUE ; affiliations, suivi des périodes d’essai);
**-**Gérer les contrats de travail et les avenants;
- Superviser la constitution et la mise à jour de l’administration du personnel;
- Contrôler le recours aux contrats CDD et à l’intérim;
- Participer à l’harmonisation des process et outils en matière d’administration du personnel;
- Faire vivre les relations avec les organismes de santé;
- Gérer les contrats Groupe mutuelle et prévoyance;
- Gérer les affiliations : mutuelle, prévoyance et logiciel de gestion des notes de frais.
3. Contrôle de gestion social
- Réaliser un reporting mensuel de son activité;
- Contrôler les provisions (Congés payés, RTT) par entités juridiques.
4. Gestion des dotations individuelles
- Gérer et optimiser le parc de véhiculer (planifier les renouvellements, effectuer le suivi des livraisons/restitutions, s’occuper des demandes de cotations et des commandes de véhicules…);
- Suivre et contrôler des cartes essence (code, utilisation des cartes...);
- Conseiller les conducteurs quant à la gestion de leur véhicule (assistances, garages, sinistres...);
- Gérer les interactions entre les différents interlocuteurs internes et externes;
- Gestion de la téléphonie professionnelle : ouverture/fermeture de ligne, contact avec le prestataire;
- Prise en charge de la gestion des voyages : application de la politique, contact avec le prestataire Navan;
Le poste est évolutif vers des missions RH en lien avec la Responsable RH.
De formation minimum Bac+2 spécialisé dans les ressources humaines, vous avez une expérience confirmée de 3 ans minimum en tant que Gestionnaire des Ressources Humaines / Gestionnaire de paie.
La connaissance du logiciel Silae et SIRH Lucca est un plus.
Vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence et votre esprit d’équipe ainsi que votre rigueur.
Depuis 2002, Amorino émerveille les gourmands du monde entier à travers ses 220 boutiques présentes dans 16 pays, en faisant découvrir au plus grand nombre, la magie de l authentique glace italienne de qualité.
Les fondateurs d Amorino, Paolo Benassi et Cristiano Sereni, ont à cœur de développer une grande famille autour de leur marque, pour laquelle tout le monde prend plaisir à travailler autour d une valeur commune à l ensemble des collaborateurs : La Passion pour l excellence !
NOS ATOUTS
Pourquoi nous rejoindre ?
En rejoignant Amorino, vous intégrez une entreprise où il faut bon de travailler, certifiée «GREAT PLACE TO WORK 2023 »
En rejoignant Amorino, vous intégrez une entreprise où chacun façonne les contours de son poste.
En rejoignant Amorino, vous intégrez une entreprise où la diversité, sous toutes ses formes, est encouragée et appréciée.
Vous bénéficiez de nombreux avantages :
Un parcours d’intégration complet pour faciliter la prise en main de votre poste et le découvrir, avec des sessions d’intégration « Welcome On board ! »,
Une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour développer votre employabilité et votre projet professionnel
Des moments dédiés pour vous permettre d’élargir votre horizon professionnel.
La mobilité interne est dans l’ADN de la maison : vous pourrez évoluer dans le groupe !
Un environnement de travail agréable :
· Des conditions de télétravail aménagées pour les métiers qui le permettent.
· Un Plan Epargne Entreprise (Participation, PERCOL),
· Une aide à l’accès au logement.
· Un accès à notre salle de sport interne
· Une cantine orientée vers le « fait maison »
· Des produits à prix préférentiels.
· Des événements d’entreprise fédérateurs