Postée il y a 3 jours
Adjoint(e) Financier(e) au Chef de Magasin - Carrefour City Ivry-sur-Seine
Type de contrat : CDI
Lieu : Ivry-sur-Seine (94)
Salaire : Entre 2 200 € et 2 400 € brut mensuel
Description du poste :
Nous recherchons un(e) Adjoint(e) Financier(e) au Chef de Magasin pour accompagner le développement de notre magasin Carrefour City à Ivry-sur-Seine. Vous serez un véritable relais du chef de magasin, en charge de la gestion financière et administrative, tout en pilotant les performances commerciales et en garantissant la satisfaction client.
Vos missions principales :
Gestion financière et comptable :
Suivi et analyse des indicateurs de performance du magasin (chiffre d'affaires, marges, rentabilité).
Élaboration et suivi du budget pour optimiser la rentabilité.
Gestion des flux de trésorerie, maîtrise des coûts et optimisation des dépenses.
Vérification et suivi des factures fournisseurs et paiements.
Participation aux inventaires, contrôle des écarts de stock et mise en place d'actions correctives.
Gestion commerciale et développement des ventes :
Analyse des tendances du marché et ajustement de l'offre commerciale en conséquence.
Mise en place d'actions commerciales et promotionnelles pour dynamiser les ventes.
Suivi des performances des produits et recommandations d'optimisation de l'assortiment.
Gestion et animation de l'équipe de vente pour améliorer l'expérience client et maximiser la fidélisation.
Pilotage des opérations en magasin(implantation, merchandising, gestion des stocks).
Gestion administrative et reporting :
Préparation des reportings financiers et commerciaux à destination de la direction.
Contrôle et mise en conformité des procédures administratives et comptables.
Suivi des contrats fournisseurs et négociation des conditions commerciales.
Assurer le bon fonctionnement du magasin
- Passer les commandes et superviser la réception des arrivages des produits
- Veiller à la mise en rayon et à la préparation des produits
- Réaliser et faire réaliser l'inventaire
- Rencontrer les fournisseurs, tester les nouveaux produits
- Proposer les évolutions de gammes et des pistes de dynamisation commerciale
- Animer et former le personnel du magasin sous l'autorité du Gérant
- Faire respecter les règles relatives à l'hygiène et à la réglementation
- S'assurer de la bonne tenue du point de vente- Atteindre les objectifs définis
Profil recherché :
Diplômé(e) en finance, comptabilité, gestion ou commerce.
Expérience souhaitée en gestion financière et commerciale, idéalement dans la distribution.
Bonne maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion commerciale (Excel, logiciels comptables, ERP).
Compétences en analyse financière et en stratégie commerciale.
Esprit d'équipe, sens du service client et autonomie dans la gestion des responsabilités.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Assurer le suivi des stocks en temps réel,Organiser, aménager un espace de vente,Organiser le traitement des commandes,Présenter et valoriser un produit ou un service
Langues: Anglais souhaité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Supermarchés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Assurer le suivi des stocks en temps réel,Organiser, aménager un espace de vente,Organiser le traitement des commandes,Présenter et valoriser un produit ou un service
Langues: Anglais souhaité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Supermarchés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.