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GRH FRANCE CONSULTING est une soci233;t233; de conseil et d'accompagnement en ressources humaines d233;di233;e 224; accompagner les TPE/PME.160; Dans un climat familial, nous mettons 224; disposition notre expertise pour r233;pondre aux besoins sp233;cifiques des clients et des candidats. GRH FRANCE CONSULTING recherche pour un client sp233;cialis233; dans le transport de voyageurs, un comptable H/F 224; temps partiel sur Pernes les Fontaines. MISSIONS : 10;10; 1.10;Sur le plan de la comptabilit233; et de la fiscalit233; 10;10; 183; 160;160;160;160;160;160; Gestion de la comptabilit233; des10;fournisseurs et des clients : saisie et contr244;le des factures et des notes de frais,10;gestion des r232;glements et relances, tenue des livres d8217;achat et de vente,10;rapprochements bancaires,8230; 10;10; 183; 160;160;160;160;160;160;10; Participation 224; l8217;233;laboration des10;situations interm233;diaires et des bilans comptables 10;10; 183; 160;160;160;160;160;160;10; D233;claration des TVA, D233;clarations10;fiscales 10;10; 183; 160;160;160;160;160;160;10; Assurer et garantir le10;classement et la conservation de l8217;ensemble des documents obligatoires dans les10;d233;lais l233;gaux, 10;10; 183; 160;160;160;160;160;160;10; Mise 224; jour des10;tableaux de suivi de chiffres d8217;affaires, suivi des caisses 10;10; 183; 160;160;160;160;160;160;10; Suivi10;des tableaux de bord extra comptables 10;10; 183; 160;160;160;160;160;160;10; Gestion10;et suivi de la facturation clients 10;10; 160; 2.10;Sur le plan de la gestion 10;10; 160;V eiller10;au respect des orientations financi232;res de la Direction G233;n233;rale,160; sur10;demande de la Direction G233;n233;rale coordonner l8217;application des proc233;dures10;comptables, collecter les informations aupr232;s des responsables op233;rationnels des10;diff233;rentes soci233;t233;s ou filiales,160; assurer10;l8217;interface avec les experts-comptables et les commissaires aux comptes. 3.10;Sur le plan de la paie et des ressources humaines160; Mise 224; jour du fichier du personnel, r ecueil et saisie des 233;l233;ments10;variables de paie, c ontr244;le et 233;dition des bulletins de10;paie, r 232;glement des salaires, p rise en compte et traitement des10;233;ventuelles r233;clamations en lien avec le service paie,160; Participer 224; la gestion des ressources10;humaines de la soci233;t233;. 10;10; 4. Sur le plan de la gestion administrative du personnel Contr244;le 160;des visites m#233;dicales160;;160; 160; contr244;le en temps utile des p233;riodes10;d'essai et des suites 224; leur donner160;; 160; 160; constitution et gestion des dossiers10;personnels ;160; gestion des cong233;s divers160;;160; 160; gestion des absences pour maladie,10;accident du travail 8230;160;;160; 160; Suivi dossier mutuelle. 10;10; 5. Sur le plan administratif et qualit233; 10;10; Etablir10;ou am233;liorer la documentation d233;finissant les modalit233;s organisationnelles10;(proc233;dures, mode op233;ratoires,8230;), s uivi10;de tableaux de bord, synth233;tiser et analyser les donn233;es collect233;es, s uivi10;des formations, facturation et prise en charge. 10;10; 6. Relations ext233;rieures 10;10; 160; Maintenir de bonnes relations avec vos interlocuteurs, v eiller 224; pr233;server au mieux les int233;r234;ts de l'entreprise, r emonter 224; votre Direction les informations susceptibles de10; l'int233;resser. PROFIL : Bac 2 en comptabilit233;10;Minimum 3 ans d'exp233;rience sur un poste similaire10;Nous recherchons une personne rigoureuse, fiable et qui souhaite s'investir dans une entreprise familiale.10;