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- Proposer et mettre en œuvre les orientations de la politique municipale en matière d’entretien et de maintenance du patrimoine communal,
- Animer l’équipe de direction, garantir la transversalité du travail entre ses équipes et garantir la cohérence et l’homogénéité du fonctionnement de la direction,
- Préparer et suivre l’exécution du budget de la direction,
- Assurer la bonne coordination du travail entre les équipes de la direction d’une part, et les autres services et partenaires (métropole, gestionnaires de réseau, associations, etc) de la collectivité,
- Apporter une expertise technique sur les dossiers de la direction,
- Mettre en place des outils de pilotage et de management et les animer (tableaux de bord, projet de direction et projets de service, etc),
- Assurer le déploiement et l’utilisation des outils de gestion et de reporting, en particulier ATAL /E-ATAL, et développer une culture de l’évaluation,
- Conduire une démarche d’optimisation des moyens, des ressources et des processus,
- Veiller à l’application des réglementations RH et des règles d’hygiène et de sécurité à l’ensemble des agents,
- Intégrer les enjeux de développement durable dans le fonctionnement et les missions de la direction,
- Contribuer activement aux réflexions et projets transversaux de la Direction générale des services techniques et plus largement de la collectivité.
Activités spécifiques ou de polyvalence
- Participation à l’astreinte des cadres de la Direction générale des services techniques,
- Participation ponctuelle à des réunions publiques.
- Forte disponibilité
- Savoirs, connaissances :
• Formation technique supérieure Bac+3 à Bac +5,
• Connaissance des métiers du bâtiment et de la voirie,
• Expérience souhaitée de 5 ans minimum sur des fonctions équivalentes ou proches, notamment dans le management d’équipes techniques importantes,
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales,
• Maîtrise des outils bureautiques.
- Savoir-faire :
• Management d’équipes pluridisciplinaires,
• Gestion d’un budget,
• Conduite du changement,
• Gestion de projets,
• Capacité d’organisation,
• Aisance dans la communication écrite et orale,
• Esprit de synthèse.
- Savoir-être :
• Esprit d’équipe,
• Esprit d’initiative et force de propositions,
• Autonomie,
• Pragmatisme,
• Loyauté
• Disponibilité.
CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES
Rémunération statutaire
Astreinte : Oui
Groupe de fonction poste : A2
NBI Aucune
5) Système relationnel
Ensemble des services de la collectivité, élus, partenaires (associations etc) et entreprises.
FICHE DE POSTE
• Intitulé de la fonction : Directeur de la Direction du Patrimoine H/F
Catégorie / Grade : A
Cadre d’emplois : Ingénieurs et Ingénieurs en chef Territoriaux
• DGS / Direction /Service de rattachement : D.G.S.T
• Nom et fonction du supérieur hiérarchique direct : Directeur de la DGST
Contexte du recrutement
La Direction du Patrimoine a pour mission d’assurer en régie les opérations d’entretien et de maintenance du patrimoine communal (bâtiments, voirie, mobiliers urbains, engins roulants) et la mise à disposition de moyens logistiques (matériels et humains) pour répondre aux besoins de la collectivité et de ses partenaires.
Pour ce faire, elle s’appuie sur une organisation composée de 5 services (Bâtiments-Festivités, EP-Voirie, Parc Auto et Entretient Nettoyage) appuyé par un secteur administratif. L’effectif se compose d’environ 300 agents et dispose d’un budget annuel de 2.6 M€ en fonctionnement et 1.6 M€ en investissement.
La Direction est engagé dans une réflexion /mise en œuvre sur l’évolution de son fonctionnement pour répondre aux enjeux d’évolution de la culture managériale, de rationalisation de son organisation (optimisation des moyens et contraintes budgétaires fortes), de modernisation des processus et de réponses à différents sujets RH (pénibilité, contraintes réglementaires sur les heures supplémentaires et les cycles de travail, etc.).