Les missions du poste
Notre activité
BPCE SA définit les orientations stratégiques du groupe et des réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne. En tant qu’organe central, il coordonne les politiques commerciales et représente le groupe et ses réseaux dans les instances réglementaires. BPCE SA prend également toute mesure utile pour garantir la liquidité et la solvabilité du groupe, la maîtrise de ses risques et son contrôle interne.
Les missions remplies par BPCE offrent une vision transversale des enjeux économiques, stratégiques et humains du Groupe BPCE et créent ainsi un environnement toujours plus stimulant pour ses 3 500 collaboratrices et collaborateurs. Fiers de notre nature coopérative et de notre engagement sociétal, nous œuvrons au quotidien pour permettre à nos clients et à nos équipes de concrétiser leurs projets en toute confiance.
Vos missions au sein de l’équipe
Au sein du pôle Ressources Humaines de BPCE, la Direction des Ressources Humaines de BPCE SA a pour mission d’assurer tous les volets de la fonction RH de l’organe central et de poursuivre la construction des dispositifs sociaux conventionnels, en vue d’accompagner la transformation des métiers, de favoriser le développement des compétences et la mobilité.
Au sein de cette direction, la Direction des Affaires Sociales a pour mission d'apporter une expertise juridique dans la gestion des relations individuelles et collectives du droit du travail. Elle contribue dans son domaine d’expertise au déploiement du plan stratégique 2030.
Vous rejoindrez une équipe de 4 juristes sous la responsabilité de la Directrice des Affaires sociales ;
Vos missions principalement orientées en droit du travail individuel, recouvreront également des sujets en droit du travail collectif :
- Conseiller et accompagner les RRH, les Directions et managers opérationnels sur des problématiques juridiques variées (embauche, vie du contrat de travail, discipline, conformité, absence etc.)
- Définir des plans d’action dans le cadre du traitement de dossiers individuels et les mettre en œuvre
- Préparer et suivre les dossiers disciplinaires, pré-contentieux et contentieux en lien avec l'équipe RH ; gérer lesdits dossiers de manière proactive, en opportunité et avec pragmatisme en liaison parfois avec les avocats, élaborer les hypothèses juridiques et financières de négociation éventuelle ;
- Participer à des projets d'évolution d'organisation des entités sur les aspects juridiques sociaux ainsi qu'à des projets transversaux au sein de la fonction ressources humaines ;
- Participer à la préparation des négociations avec les partenaires sociaux
- Veiller à la mise en œuvre et assurer le déploiement des accord collectifs
- Formalisation de reporting
- Suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles en droit du travail pouvant avoir un impact sur l’entreprise : rédaction de PPT sur ces points d’actualité
- Veiller en interaction avec toute l’équipe des affaires sociales à la préservation d’un climat social apaisé et constructif ;
Vos atouts pour réussir
De formation Master 2 en Droit Social, vous avez une première expérience significative en tant que Juriste droit du travail confirmé en entreprise.
- Vous êtes dynamique, réactif et avez le sens des délais
- Vous avez un bon esprit d’analyse et de fortes qualités rédactionnelles et notamment de synthèse
- Une forte capacité d'adaptation couplée à une bonne organisation sont attendues pour ce poste
- En contact avec de nombreux interlocuteurs, vous faites preuve d’un bon sens relationnel et d’un goût prononcé pour le travail en équipe et en transversalité
- Grand sens de la discrétion et de la confidentialité impératif
Pourquoi nous rejoindre ?
Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs
- Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
- Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives
Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux
- Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
- En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
- 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours
- 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique
- 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE
Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …
Mais aussi …
- 10 jours de télétravail par mois
- Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
- 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
- 64,2% de prise en charge des frais de transport
- Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuel
- Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
- Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !
NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT
Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :
- 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
- 1 à 2 entretiens métiers
A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.
En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...