RESPONSABLE REGIONAL PROJETS EOLIENS Dijon F/H

Les missions du poste

Sous la responsabilité du Directeur du développement adjoint, le responsable régional a la charge d’une équipe composée de Chefs de Projets Développement, de responsables fonciers et de chargés de projet. Il accompagne et coordonne le travail de l'équipe pour assurer la réalisation des objectifs, principalement axés sur la prospection, la sécurisation foncière et les études.

Il établit les priorités et met à disposition les moyens nécessaires, dans un contexte où le dialogue avec les parties prenantes est aussi important que la qualité des projets.

Pour ce faire :

• Vous animez, conseillez et appuyez votre équipe dans les choix sur les projets et sur le terrain, et apportez notamment votre soutien sur les rendez-vous clés
• Vous êtes garant de l’analyse et du partage d‘informations sur les évolutions régionales et les perspectives de développement pour la société (climat politique et administratif, veille concurrentielle permanente, planification du territoire, zones de prospection et affectation de ressources)
• Vous représentez wpd et élaborez une stratégie d’influence auprès des politiques et des administrations, du milieu agricole et du tissu économique local ou encore des associations et syndicats professionnels
• Vous élaborez la stratégie régionale de prospection en étroite collaboration avec le Directeur du Développement adjoint et coordonnez cette stratégie auprès de votre équipe
• Vous assurez une bonne coordination entre les départements de wpd pour la réalisation des projets, dont vous avez la responsabilité de l’étape d’identification des projets jusqu’au lancement des études et la passation ensuite à l’équipe Management qui assure le dépôt des dossiers jusqu’à la mise en service des parcs éoliens.

Ponctuellement, vous pourrez être amené à assurer des missions de chef de projet développement éolien pour certains projets dans les phases amont de leur développement.

H/F, vous êtes idéalement diplômé Bac + 4/5 avec une expérience significative dans le développement de projets d’aménagement du territoire, en tant que chef de projet, chargé d’affaires ou développeur foncier. Une expérience managériale est un plus. Vous pouvez également avoir un parcours réussi dans les collectivités territoriales ou en bureau d’études.

Vous êtes en tous cas une personne de terrain, avec un esprit d’apporteur d’affaires. Doté d’un excellent relationnel, vous avez la volonté de gagner des projets. Réactivité, dynamisme et présence terrain vous permettent de mener à bien plusieurs projets de front. Convaincu et convainquant, vous appréciez le travail en équipe et savez animer une équipe motivée et expérimentée de 5 à 10 personnes. Bonne maîtrise des outils IT.

Vos compétences:

• Gestion de projets, planification, organisation
• Esprit de synthèse
• Aisance en communication écrite et orale
• Lobbying sur les projets de développement territoriaux
• Management d’équipe

Vous souhaitez valoriser votre expertise en la mettant au service de la transition écologique ? Travailler aux côtés d’une équipe dynamique et engagée ? Alors ce qui suit est pour vous !

Une société engagée, où l’humain et l’environnement sont les priorités

Le groupe wpd, ce sont 3 700 collaborateurs à travers le monde engagés dans la transition énergétique et la construction d’un avenir respectueux de l’environnement. Chez wpd France, producteur d’électricité 100 % renouvelable, nous développons des parcs éoliens terrestres et solaires photovoltaïques depuis plus de 20 ans. Engagés pour les territoires, nos 150 collaborateurs en France sont présents dans 11 agences pour développer des projets de qualité, en apportant la fiabilité d’un groupe international 100 % indépendant. Le dialogue, des projets.

Les + wpd :

• PME à taille humaine au sein d‘un groupe solide et indépendant
• Management de proximité agile et à l’écoute
• Politique de formation ambitieuse et proactive
• Accords d’intéressement et de participation égalitaire pour tous les salariés
• Prime vacances
• Actions sociales en faveur des salariés (CSE, forfait mobilité durable, congés supplémentaires, carte SWILE, Chèques cadeaux, financement des activités loisirs et culturelles, places en crèche, etc.)
• Charte télétravail (jusqu’à 2 jours de télétravail / semaine possible)
• Parcours d’intégration