Mairie de Montceau les Mines
Postée il y a 11 heures
Au sein d’une équipe dynamique composée de 2 gestionnaires paie-carrière, 2 gestionnaires emplois-compétences et 1 assistante de prévention, vous assurez diverses missions liées à la gestion des emplois et des compétences.
Dans le cadre du développement des compétences, vous contribuez à la formation professionnelle des agents en inscrivant ces derniers aux formations individuelles et collectives et en assurant leur suivi via le logiciel dédié. Vous participez à l’organisation administrative des entretiens annuels d’évaluation, notamment la gestion et le recensement des besoins en formation.
Vous participez activement à la gestion des recrutements en répondant aux demandes d’emplois et en préparant les commissions de recrutement.
Vous mettez en œuvre la Politique Jeunesse de la Ville en assurant le suivi des demandes de stages, des services civiques, des contrats aidés, des travaux d’intérêt général (TIG) et des emplois saisonniers. Vous assurez également le suivi des heures syndicales des agents et des demandes de remboursement auprès du CDG71.
Vous êtes également impliqué·e dans la diffusion d’une culture RH partagée auprès des services et des agents.
De formation supérieure en droit public et en ressources humaines, vous disposez, d’une expérience au sein d’une direction des ressources humaines. Vous connaissez le fonctionnement et les relations de travail au sein des collectivités territoriales, le statut de la fonction publique territoriale et les métiers territoriaux. Vous êtes doté.e de connaissances juridiques générales.
Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles et votre discrétion professionnelle. Vous appréciez le travail en équipe et en transversalité. D'un naturel positif, dynamique et fédérateur, vous savez mobiliser et accompagner les agents. Connaître les logiciels CIRIL Net RH serait un plus.
Riche d’environ 360 agent·es exerçant plus de 60 métiers différents, la Ville de Montceau-les-Mines porte de fortes ambitions en matière de modernisation du service public, de performance organisationnelle et de responsabilité sociale interne.
Elle s’engage activement dans une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) afin d’anticiper les évolutions des métiers et d’accompagner les parcours professionnels de ses agent·es.
Les politiques RH définies dans le cadre des Lignes Directrices de Gestion et du Pacte social du 27 novembre 2023 s’articulent pour répondre à ces enjeux. La Ville souhaite renforcer son action en recrutant un·e Gestionnaire Emplois et Compétences F/H, dans un contexte de développement et de départ en retraite.