Postée il y a 18 heures
Vos missions pour la partie recrutement :
- Sourcing (recherche de candidats à l'aide des sites d'emploi et des différents réseaux)
- Poster des annonces
- Présélection téléphonique
- Recrutement physique
- Contrôle de références et vérification du dossier d'inscription (contrôler les documents administratifs)
- Proposition active de candidats à l'aide d'outils d'emailing et fax mailing
- Suivi des salariés en entreprises
- Assurer la relation avec les différents partenaires d'aide au recrutement (associations, écoles.)
Vos missions pour la partie délégation en entreprise :
- Prise en compte des demandes d'intérimaires ou de recrutement
- Délégations
- Assurer le suivi des intérimaires
- Replacer les candidats en fin de missions
Vous avez une expérience avérée dans le recrutement et idéalement dans le secteur du travail temporaire. Vous souhaitez vous impliquer dans une nouvelle fonction au sein d'une entreprise à taille humaine en pleine croissance. Vous avez un excellente relationnel, le sens de l'écoute, de la communication, des priorités et de l'organisation. Vous appréciez les challenges et le travail d'équipe.
Experience: Débutant accepté
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: Débutant accepté
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.