COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU PAYS DE LANDERNEAU-DAOULAS
Postée il y a 24 heures
PARTICIPATION A LA DEFINITION DE LA POLITIQUE RH :
* Réalisation de diagnostics RH des collectivités
* Elaboration de scénarios prospectifs, GPEC
* Participation à la conduite de projets spécifiques et stratégiques de la collectivité
* Préparation et suivi des instances (commissions, bureaux, conseils)
CONSEIL, INFORMATION
* Conseiller les élus et la direction générale, alerter sur les risques juridiques et de contentieux RH
* Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management
* Suivre les évolutions jurisprudentielles
GESTION DES EMPLOIS, GESTION DES EFFECTIFS ET DES COMPETENCES
* Piloter la politique de recrutement et de mobilité
* Recruter, participer à un entretien de recrutement
* Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires
* Mettre à jour les fiches de poste
* Elaborer des scénarios d'évolution du personnel
* Anticiper les évolutions des métiers et des compétences
* Définir les orientations du plan de formation
* Définir et piloter le dispositif d'évaluation des personnels
CONTROLE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE
* Veiller aux conditions générales de travail et au pilotage RH des règles d'hygiène et de sécurité au travail
* Décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
* Définir et contrôler les procédures statutaires
* Prévenir et gérer les contentieux du personnel
* Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
* Dialoguer avec les instances paritaires
ELABORATION ET SUIVI DE LA MASSE SALARIALE
* Piloter et contrôler la masse salariale et la prospective RH
* Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
* Concevoir les indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
* Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre des politiques RH
* Préparer les budgets RH des 2 collectivités et suivre leur exécution
INFORMATION ET COMMUNICATION INTERNE
* Participer au développement de l'information et de la communication
* Informer et expliquer l'application de la réglementation et les procédures externes et internes, notamment aux encadrants
* Examiner les demandes individuelles ou catégorielles pour conseiller la Direction Générale
* Expliquer les orientations et les décisions de la collectivité aux agents et partenaires sociaux
MISSIONS TRANSVERSALES
* Gestion des projets d'harmonisation des procédures RH de la Ville et de la Communauté
* Management/Encadrement du service
o Animer et encadrer une équipe de 7 personnes
o Organiser, coordonner et contrôler les activités du service
o Assister le personnel en matière juridique et technique
o Conduire les entretiens d'évaluation
o Mettre en œuvre les orientations et les décisions des collectivités
DOMAINES DE COMPÉTENCES :
* Connaissances du statut de la fonction publique territoriale
* Connaissances budgétaires et comptables
* Maîtrise des outils informatiques et connaissance des logiciels RH : Office 365, CIRIL
* Qualités relationnelles
* Capacité à rédiger et analyser
* Animer et motiver une équipe
* Force de proposition et de conception
* Gestion de projets
* Discrétion et confidentialité
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + contrat collectif mutuelle et prévoyance (avec participation employeur) + forfait mobilité durable + participation aux frais de transport en commun + accès aux prestations du CNAS.
* Poste à temps complet
* Emploi permanent à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle
* Possibilité de télétravail
* Participer à la définition des politiques des ressources humaines de la Ville et de la Communauté et les mettre en œuvre
* Encadrer et animer le service mutualisé Ressources Humaines, coordonner et superviser ses actions concernant les aspects juridiques, sociaux, administratifs et comptables de la fonction personnel
* Développer une culture RH commune Ville et Communauté
* Assurer la transversalité de la communication RH
* Gestion de projets d'harmonisation des procédures RH de la Ville et de la Communauté
* Préparation et suivi des instances (Commissions, bureaux, conseils)