Postée il y a 11 jours
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de secteur, le chef d'équipe encadrant aura pour missions :
* encadrer les agents chargés de l'exploitation, dont il est le supérieur hiérarchique, en vue de l'exécution de tous travaux relatifs à l'exploitation et l'entretien des routes départementales ;
* assurer et garantir le respect des règles d'hygiène et de sécurité, le temps de travail et de repos.
* planifier, répartir et enregistrer l'activité des agents à l'aide du logiciel de planification, en lien avec le responsable de secteur ;
* contrôler les activités liées à l'entretien routier et à l'exploitation routière ;
* participer autant que possible aux tâches d'entretien et d'exploitation ;
* rendre compte et informer régulièrement et en temps utile le responsable de secteur des activités et du fonctionnement de l'équipe ;
* assurer la surveillance du réseau routier avec l'application du Document d'Organisation de la Patrouille de Sécurité (DOPS) , l'inspection et le suivi des ouvrages d'art et des bassins de retenue d'eau ;
* participer à la programmation des travaux ;
* veiller au respect du règlement de voirie sur son secteur et alerter en cas d'anomalies constatées.
* assurer la gestion administrative du CER en tant qu'encadrant de proximité ;
* participer à la maîtrise d'œuvre pour les travaux effectués par des entreprises ;
* participer au service hivernal et à la veille qualifiée, principalement en tant que patrouilleur ;
* assurer l'intérim de ses collègues.
Dans le cadre d'interventions programmées ou non sur le patrimoine départemental, l'agent participera aux astreintes d'exploitation et sera amené à effectuer des heures supplémentaires.
L'ensemble des missions du chef d'équipe s'exerce dans le cadre d'un travail en équipe :
- encadrement d'équipe : organisation, coordination, évaluation ;
- relations directes avec les usagers ;
- relations avec les entreprises pour le suivi des travaux.
Les moyens techniques utilisés dans le cadre des missions sont :
- petits engins et outillage pour des travaux de terrassement ou la réalisation et l'entretien de petits ouvrages ;
- matériels plus spécialisés pour les missions d'exploitation (signalétique, signalisation dynamique, éclairage, etc.) ou pour l'entretien du mobilier urbain.
Formations et qualifications :
- permis B indispensable et C souhaité ;
- connaissances en matière de techniques routières et d'ouvrages d'art ;
- connaissances en matière d'exploitation et de gestion du domaine public routier, viabilité hivernale ;
- gestion de crise et d'intervention rapide : veille qualifiée ;
- connaissances en matière d'hygiène et de sécurité pour le personnel, le matériel et à proximité des réseaux.
Savoir-faire :
- capacité à encadrer et animer les agents des CER ;
- aptitude à l'utilisation des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, logiciels de planification) ;
- capacité à rendre compte.
Savoir-être :
- aptitudes à écouter, à communiquer ;
- sens des responsabilités ;
- autonomie dans l'organisation du travail ;
- rigueur dans le comportement et dans les méthodes de travail ;
- disponibilité et réactivité.
1. Positionnement hiérarchique :
Pôle aménagement et développement territorial
Maison du Département aménagement et développement territorial de Lens-Hénin
Unité routes et mobilités
? CER de Liévin
2. Positionnement dans l'organisation de travail :
Conditions particulières d'exercice :
Le chef d'équipe devra résider de préférence à proximité du centre d'entretien routier.
Facteurs de pénibilité :
Travail à l'intérieur ou à l'extérieur par tous les temps, en toutes saisons, à pied ou motorisé ;
Port des équipements de sécurité obligatoire (Équipement de Protection Individuelle - EPI).
Conditions générales :
Horaires irréguliers en fonction de l'organisation des chantiers, des aléas climatiques et des situations de crise (neige, inondations, etc.).
Facteurs de risques professionnels :
Métier dont les activités sont potentiellement exposées à des facteurs de risques professionnels relevant de la/des catégories suivantes :
- contraintes physiques marquées ;
- environnement physique agressif ;
- rythmes de travail.
Temps de travail : le temps complet est souhaité.
Poste éligible au télétravail : non.
Cette mention ne présente qu'un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d'emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.