Votre rôle consistera à :
• Piloter et suivre le plan de recrutement et de gestion des postes de la DGA ;
• Organiser et animer des réunions de travail régulières auprès des différentes directions de la DGA ;
• Recueillir et analyser les besoins et les attentes en termes de problématiques RH ;
• Assister et conseiller les directeurs et responsables de service d’appui fonctionnel ;
• Collaborer avec les Directions pour harmoniser les process de recrutement et de gestion des postes ;
• Mettre en place un contrôle interne afin d’assurer cette homogénéisation et la conformité des procédures ;
• Assurer un encadrement fonctionnel : organiser les activités, optimiser les procédures de travail, former, accompagner et être en appui technique pour la résolution de problématiques ;
• Participer au processus de recrutement et accompagner les Directions dans la recherche de compétences adaptées à leurs besoins ;
• Analyser les candidatures et les profils des candidats lors des commissions CV puis sélectionner et évaluer les profils adéquats pour pourvoir les postes lors des jurys ;
• Veiller à l’application de l’ensemble des procédures RH et au respect de la réglementation statutaire ;
• Assurer une communication (descendante et ascendante) des procédures définies par la DRH ;
• Participer au développement des projets transversaux de la DAF ;
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH, définir des indicateurs pertinents et interpréter les tableaux de reporting RH ;
• Réaliser une veille réglementaire active.
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...)
• Possibilité de télétravail
Nous avons hâte de vous connaître !
Titulaire d’une formation supérieure Bac + 3 minimum en Ressources Humaines et/ou du grade d’attaché territorial, vous disposez idéalement d’une expérience sur un poste similaire.
Vous connaissez l’environnement, l’organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales.
Vous maîtrisez le cadre réglementaire des ressources humaines (temps de travail, congés, carrières…), les normes rédactionnelles administratives, les principes de communication et les modes de relation aux tiers (autorités, représentants, institutionnels).
A l’aise avec le management transversal, vous êtes en mesure de gérer des situations sensibles avec empathie et confidentialité.
Doté(e) de capacités d’analyse et de synthèse, vous savez utiliser les logiciels de bureautique Word, Excel, open office et les applications métier (AZUR, BO…etc).
Organisé(e), méthodique et rigoureux(euse), vous êtes reconnu(e) pour votre sens du travail en équipe, votre discrétion et votre adaptabilité.
Rejoignez-nous !
Au sein de la Direction d’Appui Fonctionnel (DAF), rattachée à la Direction Général Adjointe Ville plus Juste, plus Sûre, plus Proche (DGAJSP), vous êtes chargé(e) de contribuer à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité au sein de la DGAJSP en lien avec la DRH et les Services d’Appui Fonctionnel (SAF) des directions opérationnelles, de veiller au respect du cadre réglementaire, de garantir les bonnes pratiques et d’harmoniser les procédures RH.
Contexte
La Direction d’Appui Fonctionnel intervient en appui des directions opérationnelles de la DGAJSP, dans les domaines supports des finances, marchés publics, ressources humaines, de la logistique et de l’informatique.
En appui du responsable de service et sous la hiérarchie directe du coordonnateur de service, vous participez à la déclinaison de la politique et de la stratégie RH définies par la Direction Générale Adjointe de la Ville la plus Juste, plus Sûre et plus Proche et la Direction des Ressources Humaines (DRH).
A ce titre, vous organisez et animez le dialogue de gestion en matière RH auprès des différentes directions opérationnelles de la DGA et assurez un rôle d’interface auprès de la DRH.
En tant qu’interlocuteur(trice) privilégié(e) des Directions, vous les conseillez et les accompagnez sur toutes questions RH relatives au recrutement, à la gestion des postes et des effectifs.