Postée il y a 17 heures
Descriptif du poste :
Rattaché(e) à la Direction Générale, tu interviendras au niveau du Groupe et de ses filiales (Boulogne, Toulouse, Lille, Lyon) pour nous aider à accompagner et faire grandir nos collaborateurs tout en garantissant le respect des législations sociales.
Les chantiers à mener sont les suivants :
• Participer à l’élaboration et à la rédaction des politiques, procédures et pratiques RH destinées à répondre aux besoins opérationnels du Groupe,
• Veiller au respect des dispositions légales et au droit du travail,
• Assurer un rôle d’administration du personnel (Gestion des contrats de travail, de la paie, du maintien des registres employés ainsi que des grilles de salaire...)
• Accompagner les fonctions Business dans la gestion de carrière de leurs collaborateurs en veillant notamment au bon déroulement des entretiens d’évaluation annuelle,
• Être garant des procédures disciplinaires
• Mettre en place le processus de mobilité, ainsi que la stratégie d’intégration et de formation à destination des collaborateurs,
• Suivre, analyser le Turn Over des équipes et mettre en place un plan de fidélisation adapté des collaborateurs,
• Accompagner et structurer la démarche RSE
Et quelques activités Bonus :
• Recrutement, Marque employeur, relations Écoles, communication interne, sponsoring collaborateur, organisation d’évènement...
Profil recherché :
De formation Bac +5 en Ressources Humaines, tu as au moins 2 ans d’expérience sur un poste similaire de HRBP en ESN, Conseil ou éditeurs logiciels
· Tu es data driven et a l’habitude de reporter ton activité
· Une forte capacité d’adaptation et de structuration
· Le poste est basé à Boulogne-Billancourt (92) au siège du groupe (déplacements ponctuels à prévoir sur les autres agence)
· Télétravail à définir
· Rémunération selon profil