Département de l'Eure
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Au sein de l'Unité Territoriale (UT) Est et sous l'autorité du responsable d'exploitation, vous assurerez l'encadrement quotidien des 12 agents placés sous votre responsabilité. Vous organiserez leur travail, veillerez au respect des règles d'hygiène et de sécurité, à l'entretien du réseau routier départemental et assurerez son exploitation ; Informations utiles :
Poste permanent vacant au 1er mai 2025, ouvert aux titulaires et aux contractuels
Organiser, planifier et contrôler le travail quotidien des agents d'exploitation et d'entretien du centre d'exploitation ;
Assurer l'entretien, l'exploitation et la surveillance du réseau routier départemental, rendre compte de son activité et de celle du centre (main courante, journal de chantier, rapport d'activités, constat d'évènement, fiche d'intervention) ;
Assurer la gestion des stocks de fournitures de voirie et des matériels, participer à l'élaboration des programmes de travaux (entretien et grosses réparations) et au suivi de l'exécution ;
Participer aux astreintes (veille estivale, viabilité hivernale) et intérims des autres centres, appuyer le gestionnaire de voirie dans le cadre de la gestion du domaine public routier départemental. Formation technique, technologique ou industrielle et expérience (2-5 ans) en voirie réseaux divers souhaitées. Permis B impératif ;
Vous êtes reconnu pour vos connaissances de la terminologie et les techniques d'ouvrages d'art, vos capacités à rendre compte ;
Vous maîtrisez les techniques d'entretien routier et de signalisation, la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité ;
Vous êtes capable d'encadrement hiérarchique, maîtrisez les techniques de résolution de conflits et de médiation ;
Vous connaissez le fonctionnement des différents types d'engins, les techniques de gestion et d'organisation de chantier.
Cadre d'emplois des agents de maîtrise territoriaux (F/H) – catégorie C+
Emploi situé au centre d'exploitation de Louviers, déplacements fréquents sur ce secteur d'intervention ;
Plan de formation dynamique ;
Tickets restaurant ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;