Postée il y a 23 jours
Contrat à durée déterminée dans le cadre d'un remplacement d'un agent absent pour raison de santé.
Poste à pourvoir au : 03/03/2025
Date limite de candidature : 31/01/2025
Entretien de recrutement : l'après-midi du mardi 4 février 2025
Au sein du service coordination enfance-jeunesse et sous l'autorité de la directrice du Pôle Services à la population et à la Cohésion Sociale, le coordinateur Petite Enfance/Enfance participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique Petite Enfance/Enfance du territoire communautaire.
Pour ce faire, il travaille en collaboration avec les élus référents et en partenariat avec l'Etat, la CAF et les partenaires institutionnels et associatifs.
Missions principales
Coordonner et animer la politique Petite Enfance/Enfance et la prévention sur le territoire communautaire
- Proposition et pilotage des actions petite enfance/enfance en lien avec les membres du pôle services à la population et cohésion sociale : événements, actions tout public
- Accompagnement à la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire, du projet social de territoire et du Pacte social (Convention Territoriale Globale - CAF)
- Lien / relais des structures du territoire et des partenaires institutionnels (Conseil Départemental, MSA, CAF )
- Assurance d'une veille sur les thématiques concernées et leur cadre réglementaire
Animer les partenariats
- Coordination, pilotage et animation de la mise en réseau des différents professionnels du territoire, par secteur : animation de réunions, organisation de regroupements petite enfance/enfance, groupe de travail thématique
- Animation des réunions petite enfance, enfance, parentalité et des regroupements enfance jeunesse du territoire en lien avec l'ensemble du pôle SPCS
- Développement des actions transversales en interne (actions de soirée de parentalité) avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de la petite enfance, de l'enfance et de l'éducation nationale
- Soutien des pratiques collectives et développement des actions transversales avec les différents réseaux
Garantir le suivi administratif et financier
- Gestion des conventions : suivi, renouvellement et rédaction de nouvelles au besoin (structures enfance jeunesse communes/CLCL - activités nautiques - EPCC Musique et Culture - autre(s))
- Gestion administrative des dossiers Petite Enfance/Enfance, parentalité et handicap
- Recherche constante de financements auprès des partenaires
- Suivi des éléments administratifs à transmettre aux partenaires (CAF, MSA, CD29, )
- Soutien technique pour les élus référents, les partenaires, le service et le pôle.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Thématiques de prévention sanitaire et sociale,Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Sensibiliser un public,Travailler en groupe, en réseau
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Thématiques de prévention sanitaire et sociale,Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Sensibiliser un public,Travailler en groupe, en réseau
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.