Postée il y a 18 heures
Vos missions:
-Gestion globale :
Contribue à la définition de la stratégie globale et opérationnelle de l'Entreprise
Prise de décisions stratégiques en concertation avec les autres membres de la direction
-Social :
Fédère, communique, motive et veille au bon climat social - arbitre les conflits
-Organisation :
Attribue les tâches et délègue au niveau global
Management de 10 collaborateurs et planification du travail dans les 7 agences - back-up administratif.
- Paie :
Organise les cycles, recense les variables, organise les changements de poste, augmentations salariale, classification, ancienneté, réalise les paies.
Gestion de l'intérim
Maitrise des outils informatiques (Logiciel de paie Sage, Word, Excel, Power Point,Canva etc.)
- Recrutement :
Evalue les besoins en corrélation avec la Masse Salariale
Rédige les offres et les diffuse en lien avec les partenaires emploi
Procède à la sélection des candidatures, aux entretiens, au choix ainsi qu'au réponses aux candidats.
Procède à l'intégration, rédige les contrats de travail, organise les visites médicales
Procède aux procédures disciplinaires
- Partenaires sociaux :
Présidence du CSE - animation des réunions mensuelles - tenue des élections -communication avec les OS.
-Gestion de la relation client
Intervient auprès de la clientèle et des familles dans le cadre de résolution de problématiques humaines et organisationnelles.
-Juridique/Commercial/Achats :
Veille juridique : Suit l'évolution législative, conventionnelle et jurisprudentielle.
Gestion des procédures juridiques (Prud'hommes, Tribunal de Commerce) en partenariat avec les avocats, notaires, huissiers.)
Référent pour les relations institutionnelles (Mairie, Famille, Presse, .)
Négocie avec les prestataires et fournisseurs (remises, délais de paiement.) et établit les contrats commerciaux
Organise les achats liés aux aménagements de locaux et les achats courants
Veille concurrentielle
Experience: 5 An(s)
Compétences: Législation sociale,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Services funéraires
Liste des qualités professionnelles:
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Législation sociale,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Services funéraires
Liste des qualités professionnelles:
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.