La Plateforme Proch'emploi accompagne une entreprise dans son recrutement d'un Chauffeur SPL h/f.
L'entreprise est spécialisée dans les activités de la déconstruction, de la revalorisation des déchets de démolition, le concassage de gravats, broyage de végétaux, du désamiantage, et du terrassement. Ils assurent également le transport en convois exceptionnels.
Votre mission ?
La conduite en semi porte-engins pour transferts de machines en convois exceptionnels 1ère et 2e Catégorie.
PROFIL
Une expérience de 2 ans en tant que chauffeur est souhaitée.
Vous êtes titulaire du permis EC + FCOS ou FIMO + CACES R482 cat. G.
Vous avez de bonnes connaissances des règles de sécurité routière et une capacité à travailler de manière autonome.
CONTRAT
o Poste à pourvoir au sein d'une entreprise familiale qui existe depuis plus de 30 ans,
o Poste à pourvoir en CDI,
o Démarrage immédiat, 39h par semaine du lundi au vendredi,
o Taux horaire : 14.50€ Brut
o Mutuelle S3P3 payée 100% par l'employeur
o Pas de découchage, déplacements sur secteurs DOUAI/CAMBRAIS/ARRAS
Experience: 2 An(s)
Qualification: Manœuvre
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Experience: 2 An(s)
Qualification: Manœuvre
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.