G2RH
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Vous en avez marre de l’ambiance maussade qui règne au sein de votre équipe, et du manque de perspectives d’évolutions ? Ophélie BARAT, consultante au cabinet G2RH, vous propose un poste de dessinateur projeteur confirmé H/F pour l’un de ses clients, société spécialisée dans la conception de machines neuves à destination du secteur agroalimentaire et située à moins de 25 minutes de Saint-Sébastien-sur-Loire (44). Notre cabinet vous promet une ambiance seine et conviviale, ains qu’un management bienveillant et dans l’air du temps Vous rejoignez un site regroupant 50 personnes et vous êtes intégré au bureau d’études mécanique constitué de 8 personnes. Vous collaborez également avec les automaticiens et le personnel de l’atelier (qui intervient sur le montage et le câblage des machines). Vous travaillez sur différents projets techniques très intéressants (avec de plus en plus de 3D) de la phase conception à la phase mise en service chez les clients situés en France et à l’export. Des déplacements ponctuels sont à prévoir. Vous utiliserez au quotidien, le logiciel de CAO SolidWorks. Vous aurez la liberté de gérer vos projets, car le manager a pour habitude de laisser beaucoup d’autonomie à ses équipes, tout en se montrant disponible et à l’écoute de ses collaborateurs. Votre poste est polyvalent Sachez qu’en fonction de vos compétences, de votre maturité professionnelle et de vos ambitions, ce dernier pourra être enrichi par de la gestion de projet (organisation de la réunion de lancement chez le client, suivi hebdomadaire de l’avancée du projet avec le client, réception des machines avec le client.) De plus, au sein de cette structure, les plannings sont soigneusement élaborés. Le responsable du bureau d’études en est le garant G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs. Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties : Étape 1: un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant, Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet, Étape 3: un entretien physique chez le client, Étape 4: Un suivi de votre intégration durant la période d’essai pour s’assurer que tout se passe bien