Postée il y a 32 jours
Missions principale du poste :
Sous l'autorité de la responsable de service, en lien avec la coordinatrice et les travailleurs sociaux de l'équipe l'Accompagnant Educatif et Social assure l'accueil, l'installation et l'écoute des personnes hébergées au sein du dispositif. Il a aussi en charge de la mission intitulé « gestion de l'attente » incluant l'apprentissage du français, la mise en place d'activités socio-culturelles, éducatives et sportives sur place ou à l'extérieur.
Il veille aux bonnes conditions de séjour des personnes dans le respect des bonnes pratiques de bientraitance des personnes accueillies. L'exercice de ces missions s'effectuera au sein du bureau et des divers lieux de vie des personnes, sur Balma et Toulouse.
Temps de travail
Les horaires de travail sont répartis du lundi au mardi entre les temps de présence sur le site et des heures effectuées hors site. Ces dernières ont pour objet l'accompagnement de personnes lors de sorties, activités diverses, ou accompagnements santé.
Profil recherché :
- Diplôme d'AES, ou d'auxiliaire de vie sociale niveau V (BEP-CAP) souhaité
- Intérêt et expérience auprès d'un public migrant et plus particulièrement demandeur d'asile
- Sens de l'organisation, dynamique et polyvalent(e)
- Grande autonomie dans le travail et capacité d'initiative
- Disponibilité, sens de l'accueil et bienveillance
- Capacité de prise de recul et de gestion de conflit (médiation)
Temps de travail
Les horaires de travail sont répartis du lundi au mardi entre les temps de présence sur le site et des heures effectuées hors site. Ces dernières ont pour objet l'accompagnement de personnes lors de sorties, activités diverses, ou accompagnements santé.
Evaluation
Régulièrement, l'AES a, avec la responsable de service, ou par délégation avec la coordinatrice, un entretien au cours duquel il est procédé à l'évaluation de son action au cours de la période écoulée.
Il est rappelé que le CADA est un établissement de l'Association Cités Caritas et il est demandé au salarié d'adhérer aux buts et aux moyens de l'Association
Profil recherché :
- Diplôme d'AES, ou d'auxiliaire de vie sociale niveau V (BEP-CAP) souhaité
- Intérêt et expérience auprès d'un public migrant et plus particulièrement demandeur d'asile
- Sens de l'organisation, dynamique et polyvalent(e)
- Grande autonomie dans le travail et capacité d'initiative
- Disponibilité, sens de l'accueil et bienveillance
- Capacité de prise de recul et de gestion de conflit (médiation)
- Permis B obligatoire
Statut :
Coefficient selon ancienneté et dispositions de la CCN de 1951. / Prime Décentralisée/Prime Laforcade/Ticket restaurant/ Chèques vacances/prise en charge à 50% transport
CDD de remplacement renouvelable de 14h répartie sur deux journées de travail dans un premier temps (9h/17h) avec possibilité de transformation en temps partiel de travail (2 jour et demi à terme)
Experience: 1 An(s) - Avec public en précarité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 1 An(s) - Avec public en précarité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.