Dans un contexte de transformation au sein d'une Direction des Ressources Humaines aux forts enjeux, vous serez rattaché au pôle Contrôle de Gestion Sociale (équipe de 4 personnes), et apporterez votre expertise sur les réalisations suivantes de ce pôle, pour les différentes entités de l'UES (filiales et société mère) :
Reporting légal et de performance :
- Réalisation du reporting récurrent RH : reporting légal à présenter aux IRP (Bilan Social, rapport Egalité, suivi des effectifs, expertises sur la politique sociale...), trimestriel pour notre actionnaire, indicateurs de pilotage mensuels pour le CODIR RH
- Contribution aux études et sujets RH transverses par l'élaboration de données, d'indicateurs, ou d'analyses dédiés
Politique salariale :
- Elaboration de statistiques et d'estimations chiffrées dans le cadre des NAO
- Construction et mise à jour des grilles de salaires
- Conception et suivi des campagnes de révision salariale et de primes
- Réalisation des BSI
Budget de la masse salariale :
- Réalisation du budget de masse salariale (prévisions des effectifs, calcul des coûts prévisionnels...) et analyse des écarts
SIRH :
- Conception et mise à jour des requêtes, rapports et indicateurs dans HR Design
- Maintenance fonctionnelle de notre outil de BI RH (technologie QlikView)
- Paramétrage de notre outil 'budget de la masse salariale' (Scenario) et de notre outil de révision salariale (Cornerstone)