FOCH AUTOMOBILES
Postée il y a 3 jours
Dans le cadre de notre développement avec l'ouverture d'un second site, nous recrutons un Directeur Commercial VO (H/F).
Vous êtes en charge de l'activité commerciale VO à Particuliers et à Marchands de notre concession BMW - MINI.
Vous coordonnez et encadrez notre équipe commerciale VO.
Vous êtes le garant des achats, des stocks et des marges selon les directives données par notre Direction.
Vous êtes responsable de l'intégralité de notre centre de profit VO.
Vous veillez à la satisfaction de nos Clients tout au long de leur parcours d'achat.
Vous êtes un professionnel connu et reconnu du VO avec les qualités suivantes : dynamique, honnête, fédérateur, exemplaire, alors venez prendre une part active dans notre développement.
Le salaire est composé d'un fixe et de primes variables liées à la réalisation d'objectifs quantitatifs et qualitatifs.
Vous aurez un statut cadre avec forfait jours annuels
Vous bénéficierez d'un véhicule de service + mutuelle + retraite supplémentaire
Experience: 3 An(s)
Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Analyser, exploiter, structurer des données,Analyser les retours clients pour améliorer les produits/services,Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins,Animer, coordonner une équipe,Assurer la conformité avec les réglementations du secteur,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Développer et fidéliser la relation client,Développer un portefeuille clients et prospects,Élaborer une stratégie commerciale,Établir des objectifs de vente réalistes et motivants,Évaluer les compétences des membres de l'équipe et fournir une formation ciblée,Faciliter la communication interne et externe,Gérer les conflits internes et proposer des solutions,Mettre en oeuvre une stratégie commerciale,Organiser le travail d'une équipe,Piloter une activité,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Utiliser des analyses de données pour guider les décisions commerciales
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Commerce de voitures et de véhicules automobiles légers
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Analyser, exploiter, structurer des données,Analyser les retours clients pour améliorer les produits/services,Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins,Animer, coordonner une équipe,Assurer la conformité avec les réglementations du secteur,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Développer et fidéliser la relation client,Développer un portefeuille clients et prospects,Élaborer une stratégie commerciale,Établir des objectifs de vente réalistes et motivants,Évaluer les compétences des membres de l'équipe et fournir une formation ciblée,Faciliter la communication interne et externe,Gérer les conflits internes et proposer des solutions,Mettre en oeuvre une stratégie commerciale,Organiser le travail d'une équipe,Piloter une activité,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Utiliser des analyses de données pour guider les décisions commerciales
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Commerce de voitures et de véhicules automobiles légers
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.