Dans le cadre du remplacement d'un collaborateur partant mi décembre, Manpower Experts & Cadres recherche un.e Consultant.e SAP PP pour rejoindre le centre de compétences d'un acteur majeur des secteurs aéronautique, spatial et défense. CDI basé à Toulouse Nord avec déplacements internationaux ponctuels. ✈️ Les missions : Au sein d’une équipe de 20 collaborateurs , vous contribuerez au déploiement, à la configuration et au support des solutions SAP, avec un accent sur les modules PP/QM. Analyser les besoins métiers et proposer des solutions adaptées via les modules SAP PP/QM. Paramétrer et configurer les modules fonctionnels en adéquation avec les processus métiers. Participer à la conception et validation des développements spécifiques. Assurer le support utilisateurs, la formation et l’accompagnement sur les outils SAP. Contribuer à l’amélioration continue des solutions déployées. Participer activement aux phases de tests (unitaires, intégration, recette). Réaliser une documentation technique et fonctionnelle complète. Les conditions de travail : Rémunération : 55-65K selon expérience Forfait : Cadre au forfait jours Télétravail : 1jour/semaine Déplacements : Occasionnels sur sites internationaux Avantages : Tickets restaurant, mutuelle, intéressement, participation Le profil : Bac 5 en informatique ou génie logiciel. Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Maîtrise des processus métiers associés au module SAP PP. Compétences solides en analyse, conception et personnalisation SAP. Anglais courant pour animer des réunions avec équipes internationales. Autonomie, rigueur, et capacité à communiquer efficacement. Une expérience sur SAP S4/HANA serait valorisée. Les bénéfices ( ) et défis ( ) de ce poste : Projets d’envergure internationale : Contribuer à des déploiements SAP sur des sites variés, en France et à l'étranger. Environnement stimulant : Intégrer une équipe dynamique travaillant avec des technologies SAP de pointe. Expertise technique attendue : Répondre aux attentes élevées du centre de compétences SAP en matière de performance et de qualité. Contexte opérationnel exigeant : Savoir évoluer dans un environnement en constante évolution avec des échéances parfois serrées. Le processus de recrutement : Conçu pour être fluide et rapide, tout en permettant une évaluation approfondie. Etape 1 : Découverte mutuelle Premier échange téléphonique pour discuter de votre parcours, de vos aspirations et du poste proposé. Etape 2 : Entretien Technique Rencontre avec le responsable du centre de compétences SAP pour évaluer vos compétences techniques. Etape 3 : Entretien final Discussion avec la DRH pour finaliser le processus Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous