* Conseil et Accompagnement juridique (hors gestion de carrière des titulaires et contractuels)
- Renseigner et conseiller les Collectivités Territoriales (téléphone, courrier, courriel), y compris pour des dossiers juridiques complexes nécessitant des réponses et solutions adaptées
- Ponctuellement : participer aux rendez-vous avec les élus et responsables administratifs afin de les conseiller en matière de politique de ressources humaines et sur les situations particulières
- Elaborer un bulletin d'actualités mensuel à destination des collectivités
- Dossiers précontentieux et contentieux
- Participation au dispositif de signalement des actes de violence et harcèlement
* Veille juridique et documentaire
- Suivre et analyser de l'actualité juridique liée à la FPT
- Rédiger des notes de synthèse sur l'actualité de la FPT
- Diffuser la documentation auprès des agents du CDG
- Intervenir en soutien des pôles pour toutes questions juridiques
- Impulser et accompagner la mise en œuvre des évolutions législatives et règlementaires dans les pôles, en lien avec la direction générale
- Rédiger des notes d'information et modèles d'actes pour le site internet
- Participer à différentes réunions et/ou groupes de travail national et régional
* Organisation et fonctionnement des instances
- Conseil d'administration (CA):
o préparer et rédiger les documents du bureau et de la séance du CA
o participer aux séances
o mettre en oeuvre les décisions du conseil d'administration avec rédaction des comptes rendus de séance et délibérations (suivi en préfecture)
o Effectuer les opérations administratives subséquentes (frais de déplacements, notification des actes, diffusion...)
o Organisation et mise en œuvre des élections du CA (tous les 6 ans)
-Instances paritaires :
o Organisation et mise en œuvre des élections professionnelles tous les 4 ans : relations avec les Organisations Syndicales, réception des candidatures, organisation du vote...
o Organisation et fonctionnement du conseil de discipline, y compris conseil aux collectivités
* Pilotage fonctionnel de projets transversaux (liste évolutive) :
- Organisation et coordination des rencontres territoriales, de rendez-vous RH, des actions d'information/formation à l'échelle départementale...
COMPETENCES ET SAVOIRS TECHNIQUES NECESSAIRES
- Maîtrise du statut, de l'environnement juridique et du fonctionnement institutionnel de la FPT et des Centres de Gestion
- Solides capacités d'analyse juridique et de synthèse
- Compétences rédactionnelles (conseils et notes juridiques, note de synthèse, ...)
- Pilotage de projet
- Aisance avec l'outil informatique (traitement de texte, présentation)
COMPETENCES / QUALITES PERSONNELLES NECESSAIRES
- Qualités relationnelles fortes, avec une capacité d'adaptation aux divers publics (être diplomate, pédagogue)
- Esprit méthodique, réactif et rigoureux
- Bonne capacité d'organisation du travail en autonomie avec sens des priorités
- Sens des responsabilités et discrétion
- Gout pour le travail d'équipe et en transversalité
- Sens de l'initiative et force de proposition
- Appétence pour la diversité des missions et la polyvalence
FORMATIONS - DIPLOMES - EXPERIENCE NECESSAIRES
- Formation juridique : Master
- Formations régulières
AVANTAGES
- régime indemnitaire (IFSE et CIA)
- possibilité de télétravail un jour par semaine
- mutuelle santé et prévoyance
- action sociale
- chèques déjeuner
- RTT
Vous êtes juriste en droit public, débutant ou confirmé ?
Dans le cadre de ses missions d'accompagnement et de sa proximité avec ses collectivités et ses établissements affiliés, le Centre de Gestion de l'Indre recrute un(e) juriste au sein de son Pôle Moyens Généraux.
Si vous souhaitez mettre en œuvre vos compétences en droit de la fonction publique auprès de publics variés et via le travail en équipe, si vous appréciez la diversité des missions et la participation aux projets collaboratifs, venez rejoindre l'équipe du CDG 36 qui accompagne au quotidien près de 340 collectivités et intercommunalités et suit les carrières d'environ 3 500 agents.
Le poste de juriste est au cœur du fonctionnement du CDG 36.
Cette mission se positionne en effet au contact des affiliés pour leur apporter des conseils et outils juridiques en matière de ressources humaines et en lien avec les pôles de compétences du CDG pour fiabiliser leur action.
Intégrant également le pilotage d'instances et de projets à enjeux forts, ce poste répondra aux attentes d'un juriste recherchant à mettre en œuvre ses compétences dans un cadre dynamique et polyvalent, au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
Au sein d'un établissement en déploiement au fil des nouvelles compétences exercées, vous travaillerez sur un métier d'expertise en constante évolution.