recherche un/une conducteur travaux spécialisé Marchés à bons de commande
- Poste et missions :
Rattaché(e) à une direction d'exploitation et sous la supervision d'un directeur travaux, vous aurez en charge une opération. Vous devez prévoir les moyens à mettre en œuvre afin d'assurer les plannings des opérations. Vous assurez la conduite de vos équipes dans le respect des règles de sécurité. Vous assurez le suivi technique des projets en faisant preuve d'initiatives dans la réalisation et le déroulement des tâches.
- Profil :
De formation technique dans le bâtiment, vous bénéficiez d'une première expérience réussie en conduite de travaux (3 ans minimum).
Vous souhaitez nous rejoindre et évoluez au sein d'une entreprise reconnue pour son savoir-faire. Autonome, rigoureux(se), capable de manager vos équipes, ce poste est pour vous. Poste très évolutif.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Planifier des opérations de chantier
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Travaux de charpente
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Planifier des opérations de chantier
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Travaux de charpente
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.