Postée il y a 8 heures
La société VALRUPT TGV INDUSTRIES cherche pour son département VALRUPT un responsable commercial BtoB (F/H)
Valrupt TGV Industries est un fabricant textile de protection literie & linge de lit, leader sur la protection de lit fabriqué en France.
Et pour cela, l'entreprise s'appuie sur les savoir-faire de ses 80 collaborateurs et sur les valeurs qui ont forgé la réputation de ses marques : stylisme, créativité et innovation.
Grâce à ses marques de linge de maison aux positionnements complémentaires (Tradition des Vosges, Nuit des Vosges, Maison des Vosges, Blanc des prés), Valrupt TGV Industries propose par ailleurs des collections de linge de maison distribuées au travers de son réseau de 22 boutiques et site internet.
Le CA 2024 de la société est de 25 millions HT.
Vos MISSIONS principales seront les suivantes :
Développer & Animer
- Développer le portefeuille clients des grands comptes
- Organiser et structurer la stratégie commerciale : process, méthodes
- Manager des représentants régionaux (2 actuellement)
- Développer l'offre produits de Valrupt, travailler en étroite collaboration avec l'équipe de production sur la conception et le costing des produits.
- Assurer un rôle de représentation en externe (salons, événements...) ;
- Analyser les besoins des clients et les conseiller sur les produits et services adaptés ;
- Définir la politique commerciale
- Assurer un suivi rigoureux des commandes avec les équipes ADV
Suivre et contrôler
- Analyser les données d'activités
- Suivre les résultats des clients ;
- Assurer le reporting et faire remonter les informations du terrain pour des axes d'amélioration ;
NOS CLIENTS :
- Clients Grands comptes
- Revendeurs / Détaillants (BtoBtoC)
Secteur à couvrir : France Hexagonale. A préciser selon opportunités business
Localisation du poste : EST - PARIS - HAUTS DE France -Déplacements à prévoir dans toute la France.
PROFIL RECHERCHE :
Minimum 5 ans d'expérience en développement commercial terrain et gestion des grands comptes.
Une bonne connaissance du textile et expérience en Grande Distribution sont des atouts pour ce poste.
Curiosité et agilité. Organisation et fiabilité.
Sens du contact.
Maîtrise des outils informatiques usuels.
Rémunération : selon profil
Statut Cadre
Vous serez rattaché à la direction générale.
Prise de poste dès que possible.
Vous vous reconnaissez dans ce profil et êtes prêt à rejoindre une belle aventure commerciale et humaine ?
N'hésitez pas à vous faire connaître, il nous tarde de vous rencontrer !
Experience: 5 An(s)
Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Analyser, exploiter, structurer des données,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Élaborer une stratégie commerciale,Mettre en oeuvre une stratégie commerciale
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Fabrication d'articles textiles, sauf habillement
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Analyser, exploiter, structurer des données,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Élaborer une stratégie commerciale,Mettre en oeuvre une stratégie commerciale
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Fabrication d'articles textiles, sauf habillement
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.