Missions : accueil et hygiène des enfants, préparation et accompagnement des ateliers, entretien des locaux
Activités :
Accueil et hygiène, encadrement et accompagnement des enfants :
- Accueillir les enfants
- Veiller à l’hygiène des enfants et assurer les tâches nécessaires (passage aux toilettes, lavage des mains, changes)
- Encadrer les enfants au cours des repas lors du temps méridien
- Accompagner l’enfant dans l’apprentissage lié au goût et à la nutrition
Assistance au personnel enseignant dans la préparation et animation des activités pédagogiques, et lors du repos de l’enfant :
- Préparer les ateliers, suivant les directives de l’enseignant,
- Assister dans l’animation des ateliers,
- Surveiller les enfants pendant la sieste sous la responsabilité de l’enseignant,
- Accompagner lors des sorties scolaires
Entretien des locaux :
- Entretenir les classes et maintenir les locaux (y compris les toilettes) toute la journée en état d’hygiène
- Assurer les gros entretiens pendant les vacances scolaires (jouets, mobilier, tapis de sport, couchettes…….)
Positionnement
Liens hiérarchiques : Direction DEJ (N+2), référent pôle ATSEM (N+1)
Liens fonctionnels : Directrice ou Directeur d’école, gardien d’école, périscolaire…….
Conditions d’exercice
Lieu de travail : Ecole maternelle
Temps de travail : 29h30
Horaires :
lundi et vendredi7h-11h45/12h45-16h30
mardi et jeudi : 7h30-13h45 (15 minutes de pause matinée
Congés annuels 17 + 2 jours (Temps de travail annualisé.)
Particularités (contraintes/difficultés ou autres…) : pas de mercredi travaillé
Contrat proposé dans le cadre d'un CDD de remplacement d'une durée de 3mois, renouvelable en fonction des besoins.
Compétences requises
Savoirs : Connaître et identifier les besoins de l’enfant, connaître les produits d’entretien, savoir situer son rôle et sa fonction dans l’école maternelle, respecter le lien hiérarchique.
Savoir-faire : Connaître et mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité vis-à-vis de l’accueil des enfants, connaître les techniques et protocoles de nettoyage et les appliquer, connaissance des gestes et postures de travail à adopter dans le cas de manutention ou d’entretien des locaux, savoir adapter et organiser son travail en fonction des différentes situations en lien avec l’enseignant.
Savoir-être : Souplesse relationnelle, patience, maîtrise de soi, sens de l’organisation et adaptabilité, qualité relationnelle, rigueur, sens de l’écoute, discrétion, sens du service public.
Territoire de la 1ère couronne de l’agglomération lyonnaise, située au cœur de la Métropole de Lyon, dans le bassin de vie des Portes du Sud, la commune de Saint-Fons compte 19 500 habitants avec une population jeune et en évolution. Territoire dynamique, marqué par une industrie en pleine transformation et des difficultés sociales, la ville connait une mutation profonde avec deux quartiers en projet de renouvellement urbain et l’arrivée prochaine d’une ligne de tramway.
Surclassée de 20.000 à 40.000 habitants, la collectivité est forte de près de 600 agents et de services publics diversifiés embrassant tous les champs de l’action publique locale. Elle s’inscrit dans un projet politique ambitieux en matière d’éducation, de transition énergétique, de solidarité, de tranquillité publique, de renouvellement urbain et de renforcement du lien social. La collectivité développe en outre une réflexion sur la transformation de l’action publique qui renouvelle sa tradition d’innovation sociale et d’initiative citoyenne.