Notre client est un cabinet comptable et de conseil indépendant situé à La Défense.
Il accompagne des grandes entreprises, des filiales de groupes internationaux et des PME dans l'amélioration de leur performance financière et opérationnelle.
Le département RH & Paie, composé de 30 experts, accompagne les TPE, PME et ETI dans trois axes majeurs : l'externalisation, l'intégration et le conseil RH.
Dans le cadre du développement de son activité Conseil RH, notre client recherche un(e) Consultant(e) RH.
En tant que véritable partenaire de nos clients, vous serez responsable de missions variées telles que :
- Prendre en charge de manière autonome ou en équipe, la fonction RH.
- Mener des diagnostics et des audits RH afin d'identifier les leviers d'amélioration.
- Apporter votre expertise pour fiabiliser les pratiques RH et garantir la conformité légale et conventionnelle.
Vous êtes diplômé(e) Bac +5 et avez acquis au moins 3 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, idéalement en tant que consultant(e) RH.
Votre expertise en droit social est solide et vous maîtrisez les enjeux RH dans des environnements variés. Vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à développer des solutions RH pratiques et efficaces.
Votre rigueur, organisation et aisance relationnelle vous permettent de jongler avec plusieurs projets à la fois, tout en créant des relations de confiance avec vos clients.
Compétences attendues :
- Expertise en droit du travail, relations sociales et développement RH.
- Connaissance de tous les volets de la fonction RH (recrutement, gestion de la performance, rémunération, etc.).
Des déplacements sont à prévoir chez les clients (quelques jours par mois).
Vous êtes diplômé(e) Bac +5 et avez acquis au moins 3 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, idéalement en tant que consultant(e) RH.
Votre expertise en droit social est solide et vous maîtrisez les enjeux RH dans des environnements variés. Vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à développer des solutions RH pratiques et efficaces.
Votre rigueur, organisation et aisance relationnelle vous permettent de jongler avec plusieurs projets à la fois, tout en créant des relations de confiance avec vos clients.
Compétences attendues :
- Expertise en droit du travail, relations sociales et développement RH.
- Connaissance de tous les volets de la fonction RH (recrutement, gestion de la performance, rémunération, etc.).
Des déplacements sont à prévoir chez les clients (quelques jours par mois).