Afin d'accompagner le développement d'un important Supermarché de la région
Rhône-Alpes nous recherchons son Directeur F/H.
Proche collaborateur du propriétaire, tout en bénéficiant d'une marge de
manœuvre importante, votre mission consiste à coordonner et à optimiser
l'activité commerciale du magasin et à en contrôler la gestion en assurant
la promotion du point de vente et en animant le personnel selon la
politique définie avec la Direction, tout en étant ambassadeur (drice) de
l'enseigne.
Vous gérez une équipe conséquente (130 collaborateurs) en vous appuyant sur
des managers intermédiaires expérimentés. Vous managez votre équipe en
veillant à son professionnalisme et au développement de ses compétences.
Le potentiel du magasin et les projets du dirigeant qui possède plusieurs
établissements sont de nature à vous intéresser. La rémunération
particulièrement motivante sera composée d'un fixe et d'une part variable.
Le package sera, en fonction de votre expérience, supérieur à 80K€.
Véhicule de fonction et avantages.
De formation bac +2 minimum, vous bénéficiez d'un parcours réussit de 5 ans
minimum (chef de rayon, chef de département, directeur adjoint,…) dans des
enseignes indépendantes alimentaires idéalement. Commerçant dans l'âme,
vous êtes focalisé sur la satisfaction des clients et le bien être de vos
collaborateurs. Au-delà de votre professionnalisme, votre leadership et vos
qualités d'écoute, vous permettront d'être rapidement opérationnel. Votre
rigueur, votre sens de l'organisation et votre maîtrise des outils
informatique faciliteront votre réussite.
Notre Process de recrutement : Vous êtes au cœur du projet.
* Pré-qualification avec Céline, notre Talent Sourcer : Ce premier
échange téléphonique permet de vous présenter le poste, son contexte
et de s'assurer qu'il correspond à vos attentes.
* Entretien avec Luc, Consultant métier en charge de ce recrutement :
Les besoins, les moyens et l'environnement du poste seront détaillés.
Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours, vos
objectifs.
* Rencontre et entretien avec l'entreprise, les managers et dirigeants.
* Finalisation du process avec Myriam, Psychologue du Travail : Parce
que vos traits de personnalité sont uniques, ces tests et échanges
permettent de vous garantir vos chances de succès et que ce poste
soit le bon poste pour vous.
Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis
2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de
l'embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain.