Postée il y a 24 heures
TLB PROCESS est une société de conseil spécialisée en Industrie. Notre expérience du secteur nous permet d'accompagner nos clients sur l'ensemble des phases d'un projet clé en main, de l'étude technique jusqu'à la mise en service d'équipements.
Dans le cadre de notre développement sur la région Hauts-de-France, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement en stage pour une durée de 6 mois. Vos missions sont les suivantes :
- Identifier et sourcer des talents : Vous utiliserez divers outils de sourcing (réseaux sociaux, jobboards, base de données internes) pour repérer des profils de candidats correspondant aux besoins de nos clients.
- Réaliser les entretiens de recrutement : Vous conduirez les entretiens de pré-sélection, évaluerez les compétences techniques et humaines des candidats, et serez un véritable ambassadeur de notre cabinet.
- Collaborer avec les équipes internes : Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos managers et consultants pour comprendre les besoins spécifiques des clients et les profils recherchés.
- Gérer le suivi des candidatures : Vous assurerez le suivi administratif des processus de recrutement, notamment la gestion des candidatures, la préparation des offres et des contrats.
- Veiller à l'expérience candidat : Vous veillerez à offrir une expérience candidat fluide et positive tout au long du processus.
- Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, ou domaine similaire.
- Expérience : Une première expérience en recrutement, idéalement dans un environnement industriel ou en cabinet de recrutement, est un plus.
- Compétences : Maîtrise des outils de sourcing, capacité à mener des entretiens et à évaluer les candidats, sens du service, rigueur et organisation.
- Qualités personnelles : Excellentes capacités relationnelles, esprit d'équipe, capacité à travailler dans un environnement dynamique et exigeant, aisance dans la gestion des priorités.
- Anglais : La maîtrise de l'anglais est un plus, notamment pour les recrutements à l'international.
- Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, ou domaine similaire.
- Expérience : Une première expérience en recrutement, idéalement dans un environnement industriel ou en cabinet de recrutement, est un plus.
- Compétences : Maîtrise des outils de sourcing, capacité à mener des entretiens et à évaluer les candidats, sens du service, rigueur et organisation.
- Qualités personnelles : Excellentes capacités relationnelles, esprit d'équipe, capacité à travailler dans un environnement dynamique et exigeant, aisance dans la gestion des priorités.
- Anglais : La maîtrise de l'anglais est un plus, notamment pour les recrutements à l'international.