Dans le respect du projet associatif, du cahier des charges des conventions de la Métropole « RSA parcours socio-professionnel » et au sein de l'équipe vous aurez en charge de contribuer à la construction des parcours d'insertion professionnelle et sociale des usagers, ainsi qu'au développement du partenariat local.
Le poste en CDI sera basé sur l'ensemble des territoires d'intervention de l'association : Saint-Fons, Feyzin et Lyon.
Il est à pourvoir dès que possible.
- Accueillir et recevoir l'usager en entretien
- Etablir un diagnostic individualisé de sa situation et construire un plan d'action
- Informer et aider à l'orientation
- Accompagner l'élaboration et la réalisation du parcours d'insertion
- Assurer le suivi en emploi
- Etablir un bilan des parcours
- Construire et développer des relations partenariales
- Elaborer et animer des ateliers collectifs
- Assurer le reporting des accompagnements (base Insertis).
- Participer aux rencontres d'informations et d'orientations de la Métropole de Lyon, effectuer les entretiens d'orientations sur différents territoires et réaliser les entretiens téléphoniques dans le cadre de cette prestation.
Profil : Expérience d'au moins 3 ans dans le secteur, diplôme obtenu (CIP, DEASS, ou CESF), autonome dans l'organisation du travail, adaptabilité et rigueur.
Salaire mensuel brut 2 522,91 € (13ème mois mensuel inclus) + TR + Mutuelle
Merci d'accompagner votre CV d'une lettre de motivation.
Experience: 3 An(s) - emploi / insertion
Compétences: Techniques pédagogiques,Mener des actions d'orientation professionnelle,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle,Informer des personnes sur les offres et prestations de formation,Mettre en place des actions de reclassement,Conseiller, accompagner une personne,Accueillir, orienter, renseigner un public,Concevoir et gérer un projet
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Basée à St-Fons, l'association Innovation et Développement œuvre depuis 1995 dans le champ du développement local et s'inscrit dans la politique de l'insertion sociale et professionnelle des publics demandeurs d'emploi en situation de précarité.
Experience: 3 An(s) - emploi / insertion
Compétences: Techniques pédagogiques,Mener des actions d'orientation professionnelle,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle,Informer des personnes sur les offres et prestations de formation,Mettre en place des actions de reclassement,Conseiller, accompagner une personne,Accueillir, orienter, renseigner un public,Concevoir et gérer un projet
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Basée à St-Fons, l'association Innovation et Développement œuvre depuis 1995 dans le champ du développement local et s'inscrit dans la politique de l'insertion sociale et professionnelle des publics demandeurs d'emploi en situation de précarité.