Postée il y a 10 heures
Vous avez envie de vous investir au sein de l'Économie Sociale et Solidaire ?
Vous souhaitez participer à un projet collectif autour de la qualité de l'emploi ?
Vous aspirez à piloter une structure, qui place l'Humain et les projets d'intérêt général au cœur de ses actions ?
CE POSTE EST PEUT-ETRE FAIT POUR VOUS !
Le GEDES 35 est un groupement d'employeurs de l'Économie Sociale et Solidaire.
Nos maîtres-mots : temps partagé et temps choisi.
Notre raison d'être : créer des postes durables et de qualité à partir des besoins d'emplois à temps partiel des structures adhérentes. Pour ce faire, le GEDES 35 assure le recrutement de salarié-e-s pour les mettre à disposition de ses adhérents dans une démarche de mutualisation.
N'hésitez pas à consulter notre site Internet : www.gedes35.fr
Dans le cadre d'un remplacement de poste, les administrateurs et administratrices du GEDES 35 recherchent son ou sa futur-e directeur-rice.
Le poste est à pourvoir au plus tard fin août 2025 (merci de préciser votre disponibilité dans votre lettre). Un temps de passation avec l'actuelle directrice est prévu.
Attributions principales : Dans le cadre des orientations fixées par le Conseil d'Administration du GEDES 35, et en lien avec la présidence collégiale, le-a directeur-rice assure la gestion administrative et financière, et le développement du groupement d'employeurs, dans le respect du projet associatif. Il/elle assure :
- Le pilotage de la stratégie et du développement
o Proposer, co-construire et déployer la stratégie, en lien avec le Conseil d'Administration
o Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication, nécessaire à l'activité et à la visibilité du groupement
o Développer et renforcer le collectif d'adhérents, la mutualisation de l'emploi et les partenariats avec les acteurs du territoire
- La gestion financière
o Préparer et soumettre le budget prévisionnel au Conseil d'Administration
o Assurer le suivi et l'exécution du budget pour maintenir l'équilibre de la structure
o Analyser régulièrement la situation financière de la structure et mettre en œuvre les actions nécessaires qui pourraient en découler
o Élaborer les dossiers de demande de financement avec les partenaires institutionnels
- La gestion des ressources humaines
o Animer l'équipe des salariés du groupement et veiller au maintien du climat social serein
o Manager l'équipe de gestion, composée de 6 personnes
o Superviser la gestion des ressources humaines (exécution et rupture des contrats de travail, établissement des salaires, application de la réglementation sociale.)
o Planifier et conduire des entretiens annuels et professionnels
o Gérer l'instance représentative du personnel
- L'animation de la vie associative
o Promouvoir et fédérer les différents acteurs autour de la mutualisation de l'emploi
o Organiser, préparer et animer les différentes instances statutaires
o Rédiger les différents rapports d'activité
o Tenir les registres réglementaires et effectuer les déclarations en préfecture
o Représenter le groupement auprès des partenaires et au sein de collectifs (CRGE, SNGE.)
o Assurer la gestion administrative et générale de l'association
Poste proposé à 80% ou 100% (merci de préciser votre souhait dans votre lettre).
Lieu de travail : Rennes centre, proche entrée sud du Thabor. Accessibilité en transport en commun. Parking à vélo.
Rémunération : pesée 432 selon la nouvelle classification de la CCN ALISFA et valorisation de l'expérience professionnelle selon CCN.
Les + :
- 8 jours de congés conventionnels supplémentaires par an
- Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% par l'employeur, auprès de la Mutuelle des Pays de Vilaine, mutuelle locale et solidaire
- Soutien aux déplacements doux (forfait mobilité durable)
- Engagement dans l'adéquation vie professionnelle
- Carte CEZAM.
Consultez le profil recherché sur le site du Gedes 35 !
Experience: 24 Mois
Compétences: Législation sociale,Animation de groupes,Gestion budgétaire,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Définir une stratégie de communication,Déterminer des objectifs de performance , suivre les réalisations et identifier les actions correctives ,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Gérer la communication interne et externe,Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines,Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus,Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Experience: 24 Mois
Compétences: Législation sociale,Animation de groupes,Gestion budgétaire,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Définir une stratégie de communication,Déterminer des objectifs de performance , suivre les réalisations et identifier les actions correctives ,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Gérer la communication interne et externe,Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines,Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus,Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.