Le Centre Départemental Enfants et Familles, établissement public autonome, s'inscrit dans le dispositif départemental de la protection de l'enfance de la Seine-Saint-Denis.
Il assure des missions d'accueil, d'évaluation, d'orientation, d'hébergement, d'accompagnement et d'écoute, pour des enfants de la naissance à 17 ans, ainsi que pour des femmes isolées, enceintes et/ou avec un enfant de moins de 3 ans.
Il apporte un service adapté aux besoins du public accueilli et conforme aux mesures décidées par les services départementaux et l'autorité judiciaire, en permettant, des parcours personnalisés mobilisant différents lieux d'accueil et partenaires. Il est soumis au Code de l'action sociale et des familles, s'agissant des règles qui régissent son fonctionnement (article L315-9 du C.A.S.F.).
La Direction des ressources humaines est composée d'un directeur, de 2 adjoints, d'une équipe de 5 gestionnaires RH, d'un assistant formation et d'un assistante DRH.
Elle se situe au siège du CDEF93, métro Bobigny, ligne 5 du métro.
Le Centre départemental enfants et familles de Bobigny recrute un adjoint H/F à la directrice des ressources humaines, en charge du développement RH.
Le poste est proposé aux agents de la fonction publique hospitalière, sur un grade d'attaché d'administration hospitalière et est ouvert aux contractuels, en CDD d'1 an reconductible.
Rémunération: grille indiciaire de la FPH, grade d'attaché d'administration hospitalière, échelon selon ancienneté.
L'adjoint.e DRH en charge du développement RH participera aux projets stratégiques RH et à la mise en œuvre du projet social.
Prise de poste à compter du 01e mars 2025.
L'adjoint à la DRH H/F occupera des missions de conseil et d'expertise auprès des décideurs et, au quotidien, ses missions principales seront :
Formation :
Pilotage du plan de développement des compétences: recueil, consolidation des souhaits de formation, proposition de plan à la Direction, en réponse aux orientations stratégiques de l'établissement
Animation, évaluation
Production du bilan, exploitation des outils de suivi et d'analyse dédiés
Contribution au bilan social
Relations prestataires
Management d'une assistante formation
Contrôle de l'application de la réglementation et des règles propres à l'établissement
Recrutement :
En lien avec la directrice RH : piloter les effectifs, optimiser l'attractivité des offres d'emploi, relations écoles
Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences :
Piloter l'évolution des métiers et des compétences, en lien avec les managers de terrain
Campagne des entretiens professionnels et de formation :
Lancement et suivi de la campagne, paramétrage SIRH, appui aux managers
Qualité de vie au travail:
Participation au groupe de travail institutionnel
Communication RH :
Co-animation LinkedIn, rédaction de notes de service et d'articles pour la newsletter interne, collaboration avec la direction communication pour l'optimisation du site internet et intranet
Missions spécifiques :
Organisation des journées institutionnelles d'intégration des nouveaux arrivants, préparation fond et forme
- Cycle de formation des attachés d'administration hospitalière
- Niveau de qualification : VI ou plus
- Expérience managériale
- Maîtrise des outils de bureautique
- Maîtrise de la communication orale et aisance rédactionnelle
- Maîtrise du droit public et des statuts de la fonction publique hospitalière, spécifiquement en matière de gestion du personnel, des carrières et de la paie
- Connaissance de l'organisation d'un établissement sanitaire, social et médico-social
- Rigueur
- Autonomie dans la gestion de ses tâches
- Respect du travail des autres professionnels
- Coopération pluri-professionnelle
- Disponibilité
- Sens de l'écoute
- Sens de la hiérarchie
- Sens de l'organisation : coordination, anticipation
- Capacité à travailler en lien avec les autres agents de la structure.
- Polyvalence
- Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 75%
- Titres repas : prise en charge employeur à hauteur de 55%
- Mobilité interne encouragée et permettant une professionnalisation sur plusieurs types d'accompagnement
- Prime de mobilité durable (covoiturage, vélo)
- 50 € de chèque cadeau Noël pour les enfants de moins de 16 ans
- Tarif préférentiel avec école d'ostéopathie (15 €)
- Onboarding : 3 journées de formation gratuites
- Politique de formation ambitieuse qui assure une montée en compétences, indispensable à une employabilité tout au long de la vie : financement de 2 formations par an au minimum, VAE
- 28 jours de congés annuels, 19 RTT
- Prestations du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) pour les activités sportives, culturelles et les vacances, que vous soyez stagiaire, apprenti, agent titulaire ou contractuel !
- Cycle de formation des attachés d'administration hospitalière
- Niveau de qualification : VI ou plus
- Expérience managériale
- Maîtrise des outils de bureautique
- Maîtrise de la communication orale et aisance rédactionnelle
- Maîtrise du droit public et des statuts de la fonction publique hospitalière, spécifiquement en matière de gestion du personnel, des carrières et de la paie
- Connaissance de l'organisation d'un établissement sanitaire, social et médico-social
- Rigueur
- Autonomie dans la gestion de ses tâches
- Respect du travail des autres professionnels
- Coopération pluri-professionnelle
- Disponibilité
- Sens de l'écoute
- Sens de la hiérarchie
- Sens de l'organisation : coordination, anticipation
- Capacité à travailler en lien avec les autres agents de la structure.
- Polyvalence