Postée il y a 10 jours
Récapitulatif de la mission
Expérience souhaitée :
10 ans minimum sur un poste similaire
Lieu de travail :
Béziers (34)
Horaires :
35h
Durée :
Contrat à durée indéterminée
Salaire :
45,5 à 54,6 K€ annuels bruts sur 13 mois
Date de début :
Dès que possible
Secteur d’activité :
Activités financières et d'assurance
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous aurez en charge la gestion RH de 5 entités regroupant environ 150 salariés.
Au sein d’une équipe de 6 personnes, vos fonctions seront les suivantes :
Gestion administrative, paie et sociale :
- Superviser l’administration du personnel (contrats, absences, congés, paie…) ;
- Assurer le respect des obligations légales et conventionnelles ;
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et les partenaires externes (mutuelles, prévoyance, médecine du travail…) ;
- Piloter les dossiers disciplinaires et contentieux ;
- Superviser l’établissement de la paie, en lien avec les services internes ou les prestataires externes ;
- Contrôler les bulletins de salaire et assurer le respect des échéances de paiement ;
- Veiller à l’application des évolutions légales et réglementaires en matière de paie et de charges sociales.
Recrutement et intégration :
- Définir les besoins en recrutement en lien avec les managers ;
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi ;
- Organiser et mener les entretiens de recrutement ;
- Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Formation et développement des compétences :
- Elaborer et piloter le plan de développement des compétences ;
- Identifier les besoins en formation et organiser les sessions nécessaires ;
- Assurer le suivi des formations et évaluer leur impact.
Gestion des relations sociales :
- Animer les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats,…) ;
- Négocier et mettre en place des accords collectifs ;
- Assurer un climat social serein et constructif.
Pilotage de la stratégie RH et projets transverses :
- Déployer la politique RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise ;
- Participer à l’amélioration de la marque employeur ;
- Mettre en place des outils et process pour optimiser la gestion RH ;
- Accompagner la transformation et les changements organisationnels.
Le poste est localisé en centre ville et il sera mis à votre disposition une place de parking prise en charge par l’entreprise.
Rémunération : Salaire de base selon profil + 13ème mois.
Compétences requises
Issu(e) d’une formation BAC+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous justifiez déjà d’une expérience de 10 ans sur un poste similaire.
Savoir-faire: :
- Maîtrise du droit du travail et des réglementations en vigueur ;
- Connaissances des outils SIRH et de la gestion de la paie ;
- Expérience en gestion de projets RH.
Savoir-être :
- Sens de l’écoute et de la communication ;
- Capacité d’adaptation et de négociation ;
- Rigueur et organisation ;
- Leadership et esprit d’initiative.