Poste de Responsable Adjoint H/F à pourvoir au sein d'un établissement d'accueil de jeunes enfants, Multi-accueil "Terre des Mômes", comprenant un accueil familial 40 places et un accueil collectif 40 places.
Vous disposez d'une expérience minimum d'un an sur un poste similaire en structure d'accueil du jeune enfant.
Vous maîtrisez le fonctionnement d'une crèche et la gestion administrative et financière, sous l'autorité de la Directrice.
Dynamique et motivé, vous encadrerez le travail de l'équipe éducative et mettrez en œuvre des projets avec différents partenaires.
Poste à pourvoir en CDI de 35 H/Semaine sur 5 jours à partir de mars 2025.
Salaire selon convention collective nationale des acteurs du lien social et familial du 4 juin 1983.
Détail de la fiche de poste disponible par mail après réception de la candidature.
Experience: 12 Mois
Compétences: Gestion budgétaire,Gestion de projet,Gestion des ressources humaines,Gestion du temps,Leadership d'équipe,Législation sociale,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Animer, coordonner une équipe,Apporter un appui technique pour le personnel,Assurer la conformité des pratiques avec les normes de santé,Assurer le respect des normes de qualité,Assurer une formation continue pour le personnel,Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Développer et gérer des relations ou partenariats,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Faciliter la communication interne et externe,Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux,Participer à l'innovation et contribuer à l'amélioration continue du travail,Piloter une activité,Porter les projets de la structure et les valeurs associées,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Prévenir les risques de maltraitance, d'illettrisme, les risques domestiques,Prévenir les risques psychosociaux,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Sens de la communication,Développement psychomoteur de l'enfant,Etre force de proposition,Collaborer avec l'ensemble des intervenants
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Experience: 12 Mois
Compétences: Gestion budgétaire,Gestion de projet,Gestion des ressources humaines,Gestion du temps,Leadership d'équipe,Législation sociale,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Animer, coordonner une équipe,Apporter un appui technique pour le personnel,Assurer la conformité des pratiques avec les normes de santé,Assurer le respect des normes de qualité,Assurer une formation continue pour le personnel,Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Développer et gérer des relations ou partenariats,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Faciliter la communication interne et externe,Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux,Participer à l'innovation et contribuer à l'amélioration continue du travail,Piloter une activité,Porter les projets de la structure et les valeurs associées,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Prévenir les risques de maltraitance, d'illettrisme, les risques domestiques,Prévenir les risques psychosociaux,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Sens de la communication,Développement psychomoteur de l'enfant,Etre force de proposition,Collaborer avec l'ensemble des intervenants
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.