UNIVERSITE DE TOULOUSE
Postée il y a 4 jours
En qualité de responsable du pôle, vous exercez notamment les activités suivantes :<br>
Mission 1 : Structurer et mettre en œuvre l'accompagnement des responsables de service dans leurs missions et des personnels tout au long de leur parcours professionnel :<br>
• Conseiller les responsables de service en matière de gestion des ressources humaines<br>
• Préconiser des actions à mener pour la résolution de situations de dysfonctionnement<br>
• Déployer un parcours certifiant de développement des compétences managériales<br>
• Participer à l'élaboration du Schéma directeur des ressources humaines et schéma directeur Handicap<br>
Mission 2 : Piloter la mise en œuvre de la politique en matière de formation et en matière de recrutement :<br>
• Concevoir et mettre en œuvre une offre de formation professionnelle à destination de l'ensemble des personnels<br>
• Conseiller les agents en matière de parcours professionnel<br>
• Contribuer à la détermination de la politique de gestion prévisionnelle des compétences<br>
• Travailler en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des compétences, détecter les potentiels<br>
• Piloter les activités liées au recrutement et à la marque employeur, notamment l'organisation des différentes campagnes de recrutement, l'accueil et l'intégration des nouveaux personnels<br>
• Assurer la mise en œuvre de la politique de l'établissement en matière de handicap.<br>
Mission 3 : Accompagner les personnels BIATSS, enseignants et enseignants-chercheurs, aussi bien titulaires que contractuels dans le cadre de situations particulières (retour de congés maladies, RPS, réintégration, ...) :<br>
• En lien avec les médecins de prévention et l'assistante sociale, participer à la veille médico-sociale<br>
• Analyser, proposer et assurer le suivi des plans d'actions pour résoudre les situations difficiles et proposer un dispositif d'accompagnement<br>
• Aider et conseiller dans la résolution de difficultés professionnelles.<br>
Mission 4 : Proposer une politique RH sur la qualité de vie et l'amélioration des conditions de travail et veiller à sa mise en œuvre :<br>
• Participer à l'évaluation et la prévention des Risques psycho-sociaux en identifiant des situations de travail à risque et préconiser des actions visant à l'amélioration des conditions de travail<br>
• Renforcer le dispositif de suivi des absences et arrêts longue maladie afin d'améliorer les conditions de reprise du travail.<br>
Mission 5 : Proposer une offre de soutien ponctuel aux structures de l'université qui rencontrent des difficultés dans la réalisation de leurs missions suite à des périodes de pics d'activité et/ou d'absences de personnels.<br>
Mission 6 : Assurer l'encadrement et le fonctionnement du pôle :<br>
• Animer et encadrer l'équipe: favoriser le travail transversal, collectif et collaboratif<br>
• Informer sur l'évolution des réglementations et les faire appliquer<br>
• Assurer une veille sur l'évolution des pratiques professionnelles<br>
• Suivre l'exécution du budget alloué pour la réalisation des missions du pôle.
Connaissances :<br>
• Connaissance du fonctionnement et de l'organisation des établissements d'enseignement supérieur<br>
• Maitrise de la réglementation RH de la fonction publique<br>
• Ingénierie de formation professionnelle (règlementation spécifique, planification et gestion budgétaire, techniques pédagogiques)<br>
• Ingénierie du recrutement (techniques de sourcing, stratégie de marque employeur,..)<br>
• Maitrise des concepts, des méthodes et des outils de management<br>
• Maîtrise des techniques de conduite d'entretien, de réunion et de négociation<br>
• Concepts de la sociologie des organisations.<br>
Savoir faire technique :<br>
• Manager une équipe<br>
• Organisation et gestion de projets,.<br>
• Analyse et suivi des performances : reporting et amélioration continue<br>
• Gérer les conflits ou situations sensibles<br>
• Savoir jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision.<br>
Savoirs comportementaux :<br>
• Leadership et gestion d'équipe<br>
• Capacité d'écoute, respect de la confidentialité, aisance relationnelle<br>
• Rigueur, capacité d'adaptation, autonomie<br>
• Capacités de travail en équipe et en transversalité.<br>
Diplômes requis : Licence ou master (RH, droit, ...)<br>
Expérience souhaitée : une expérience significative dans un poste similaire serait la bienvenue.<br>
Conditions générales du poste :<br>
• Catégorie du poste : A<br>
• Corps de recrutement : IGE<br>
• Quotité de travail : 100%<br>
• Date de prise de fonctions souhaitée : Au plus tôt<br>
• Poste ouvert aux titulaires et contractuels<br>
• Type de contrat proposé et durée pour les contractuels : CDI<br>
• Groupe RIFSEEP ou cotation poste: Groupe 1<br>
• Rémunération:<br>
Pour les titulaires: en fonction de la grille indiciaire + montant IFSE 665 €+ modulation grade<br>
Pour les contractuels: elle est comprise entre 2166€ et 3185€ en fonction de leur expérience sur des fonctions similaires + Montant cotation du poste (422,50 €)<br>
• Localisation géographique : 118 route de Narbonne 31062 Toulouse<br>
Avantages :<br>
• 3 options de temps travail<br>
• 55 jours de congés payés annuels pour un temps plein<br>
• Subvention restauration collective<br>
• Chèques vacances<br>
• Activités sportives et culturelles<br>
• Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)<br>
• Crèche.
<div class="colonne_1">
<div class="colonne_deco">
<div class="paragraphe--0">
<div class="paragraphe__contenu--0 toolbox SM MD LG XL">
<div class="paragraph-container paragraphe--5">
<div class="paragraphe__contenu paragraphe__contenu--5">
<p>L'université Toulouse III- Paul Sabatier devient <strong>Université de Toulouse à partir du 01/01/2025</strong>. Elle est un établissement d’enseignement supérieur et de recherche née de la fusion des Facultés de médecine, de pharmacie et de sciences. Elle se classe aujourd'hui parmi les premières universités françaises par son rayonnement scientifique, la diversité de ses laboratoires et les formations qu'elle propose en <strong>sciences, santé, sport, technologie et ingénierie</strong>.<br />
Elle regroupe 5 composantes: <strong>Faculté des Sciences et de l’Ingénierie, la Faculté de Santé, la Faculté des Sciences du Sport et du Mouvement Humain, l'IUT, l'Observatoire Midi-Pyrénées.</strong><br />
Elle est implantée dans 4 départements, 8 villes et est répartie sur 11 sites pour une superficie de 264 hectares.</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>