Depuis plus de 30 ans, Hygie Formations est un Centre de Formation d'Apprentis reconnu, situé à Lormont, qui propose des formations diplômantes (DEUST, CAP, CQP.) dans le secteur de la Pharmacie et dans le secteur Sanitaire et Social. Fort de ses 3 000 m2, Hygie Formations met à disposition des alternants un plateau technique de qualité et des équipements pédagogiques adaptés à leur formation. Une équipe pédagogique, constituée de formateurs expérimentés et spécialisés dans leurs enseignements, s'engage auprès des jeunes ce qui a permis à l'établissement de gagner différents labels : le Label Régional « L'Apprentissage en Nouvelle Aquitaine », et la Certification Qualiopi. Toujours soucieux du bien-être de ses étudiants, Hygie Formations a également noué des partenariats avec différentes structures d'hébergement et de restauration.
Vous aussi, vous avez à cœur de donner du sens à votre quotidien, de favoriser l'insertion des jeunes dans le monde du travail et de contribuer à créer des conditions d'apprentissage optimales ? Alors rejoignez-nous !!
Hygie Formations recrute un(e) Conseiller(ère) à l'apprentissage qui aura en charge la promotion de l'apprentissage auprès des entreprises et des jeunes.
Sous l'autorité de la Direction, le/la Conseiller(ère) à l'apprentissage accompagne les apprentis dans leur recherche de contrat d'apprentissage et les entreprises dans leurs démarches qui leur permettront d'accueillir leur prochain apprenti.
Missions
Le/la Conseiller(ère) à l'apprentissage aura notamment en charge les missions suivantes :
- Promouvoir l'apprentissage auprès des entreprises et apprenants en informant les prescripteurs de cette opportunité, en diffusant des campagnes de communication et en participants à des salons et autres évènements sur ce thème ;
- Mettre en œuvre des missions de recrutement en gérant la plateforme Parcoursup et les candidatures hors plateforme, en proposant des formations et en suivant les inscriptions des candidats ;
- Accompagner les entreprises en amont de la signature des contrats en les informant sur ce contrat, en leur présentant les différentes mesures incitatives à l'embauche d'apprentis ;
- Accompagner les employeurs dans leur définition, des profils souhaités et dans leur recherche d'apprentis en les mettant en relation avec des apprenants ;
- Accompagner les apprentis en les informant sur les différents aspects de l'apprentissage, sur les modalités d'inscription et en les aidant à rechercher une entreprise.
CDD de 7 mois du 1er avril 2025 au 31 octobre 2025.
Poste à 35 Heures réparti sur 4,5 jours.
Tickets Restaurants à 11,00 Euros (60 % à la charge de l'employeur)
Profil
Diplômé(e) d'un Bac+2 minimum, vous justifiez d'une première expérience en organisme de formation et CFA et connaissez les dispositifs de l'alternance.
Vous êtes doté(e) de fortes capacités relationnelles et d'écoute, faîtes preuve de résilience et de ténacité et êtes à l'aise avec les outils informatiques.
Rémunération : 2 300 Euros à 2 500 Euros par mois selon expérience
Véhicule exigé
Pas de télétravail
Experience: 5 An(s)
Compétences: Réglementation des diplômes et certifications,Définir des besoins en développement des compétences,Informer des personnes sur les offres et prestations de formation,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Concevoir un programme d'information,Conseiller une organisation, une structure,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Préparer et organiser des actions d'information sur le marché du travail,Sélectionner des candidats pour un poste,Sensibiliser un public,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Enseignement secondaire technique ou professionnel
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Réglementation des diplômes et certifications,Définir des besoins en développement des compétences,Informer des personnes sur les offres et prestations de formation,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Concevoir un programme d'information,Conseiller une organisation, une structure,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Préparer et organiser des actions d'information sur le marché du travail,Sélectionner des candidats pour un poste,Sensibiliser un public,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Enseignement secondaire technique ou professionnel
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.