- Produire les tableaux de bord de prévision budgétaire et de suivi de la masse salariale et analyser les écarts avec la prévision
- Produire des indicateurs et données statistiques pour la direction générale, la direction des finances (BP, ROB, subventions), les organismes (WTW, FIPHFP) et les services demandeurs
- Produire des études liées aux effectifs et à la rémunération (ex : régime indemnitaire)
- Piloter l’élaboration du RSU
- Préparer et mettre en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière (Commission d’avancement communale, campagne d’attribution du CIA, dossiers CAP)
- Superviser la démarche en santé et sécurité au travail
- Participer au contrôle des données du SIRH et à la mise en cohérence avec le tableau des emplois et des effectifs
- Participer à la rédaction des délibérations et à l’organisation des instances (CST, Formation Spécialisée)
- Participer aux procédures de discipline, aux enquêtes administratives et au suivi des contentieux
- Participer à la veille réglementaire, au pilotage des projets transversaux, à la communication interne et à l’accompagnement des agents et des services opérationnels
- Vous possédez une expérience significative sur un poste d’expertise ou de responsable RH
- Vous maîtrisez le statut de la fonction publique et le cadre légal et réglementaire de la gestion RH
- Vous possédez une bonne maîtrise d’un logiciel SIRH (de préférence CIRIL) et d’Excel
- Vous possédez des qualités rédactionnelles et êtes doté(e) de capacités d'analyse et de synthèse
- Vous savez prendre des initiatives et être force de proposition
- Vous faites preuve de qualités relationnelles et appréciez le mode collaboratif
- Vous êtes organisé(e), vous avez le sens des responsabilités et êtes capable de travailler en autonomie
- Vous savez faire preuve de réactivité, pédagogie, polyvalence et disponibilité
Pourquoi nous rejoindre ?
- Participer activement au développement des ressources humaines de la collectivité
- Rejoindre une Direction collaborative et bienveillante
Si vous souhaitez mettre vos compétences et votre expertise au service d'une ville en plein développement, rejoignez-nous !
Envoyez votre CV et lettre de motivation à : recrutement@lespavillonssousbois.fr
La ville des Pavillons-sous-Bois, une commune dynamique et en pleine croissance de la Seine-Saint-Denis, est à la recherche d'un(e) Directeur / Directrice adjoint(e) des Ressources Humaines pour rejoindre une équipe agréable et investie dans le cadre d’une création de poste.
La Direction des Ressources Humaines est engagée dans une dynamique de sécurisation de ses activités et porte des projets de développement RH. Forte de 12 agents, elle s’articule autour des services Carrière/Paie et Emploi/Compétences et d’un chargé de mission en santé sécurité au travail.
Le(a) Directeur/ directrice Adjoint(e) des Ressources Humaines est un atout majeur pour seconder la Directrice des Ressources Humaines afin de définir et mettre en œuvre les stratégies RH de la collectivité. Placé(e) sous sa responsabilité, vous la secondez et à ce titre vous concevez, animez et évaluez la politique de modernisation de la DRH dans les domaines de la gestion administrative du personnel, de la masse salariale et du développement du système d'information de la direction. Vous assurez l’intérim de la directrice en son absence sur l’ensemble des missions.