Ramery, qui sommes-nous ?
- Un groupe familial et indépendant depuis 1972
- Des projets innovants et des expertises multi spécialités dans les métiers de la promotion-construction, du bâtiment et des travaux publics, de l'ingénierie, du traitement-valorisation des déchets et de la production d'énergies renouvelables
- 3000 collaborateurs/collaboratrices passionné(e)s
- 80 Entytés réparties sur le territoire national
- Un chiffre d'affaires de 700 millions d'Euros
Notre ambition ? « Contribuer à construire un monde durable, utile aux hommes et aux territoires » en plaçant la prévention, la santé et la sécurité de chacun dans toutes nos actions au quotidien
Ramery, « Créateur de perspectives » Chaque collaboratrice/collaborateur Ramery a un rôle essentiel au coeur de cette aventure humaine.
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes en charge de superviser l'ensemble des processus de paie et de garantir le respect des obligations légales et réglementaires. Vous êtes garant de la fluidité et de l'exactitude des opérations de paies et administratives liées aux ressources humaines.
Responsable d'une équipe et dans un contexte multi-conventions et multisites (portefeuille de 2700 paies pour 80 agences), vos missions seront les suivantes :
- Superviser l'intégralité du processus de paie, de la collecte des éléments variables à la validation et l'édition des bulletins de salaire.
- S'assurer de la conformité des bulletins de paie avec la législation en vigueur (cotisations sociales, congés payés, etc.).
- Gérer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, etc.) en respectant les échéances légales.
- Garantir l'interface avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, caisses de retraite, caisse des congés payés) et répondre à leurs demandes.
- Assurer la dimension paie des entrées et sorties du personnel et garantir leur conformité (suivi des absences, congés, maladie, etc.).
- Appliquer les obligations légales, les conventions collectives et accords d'entreprise,
- Encadrer et animer l'équipe en veillant à leur développement professionnel et à leur montée en compétences.
- Assurer la coordination en interne avec les autres services (comptabilité, juridique, contrôle de gestion) pour garantir une bonne communication et fluidité des processus.
- Être l'interface avec les équipes informatiques et SIRH sur l'amélioration des outils de gestion de la paie et assurer la formation des équipes sur les évolutions de ces outils.
- Assurer la mise en place et le suivi des indicateurs de performance (KPI) de la paie pour garantir l'efficacité et la qualité du service.
Expert en gestion de la paie avec une parfaite maîtrise des logiciels de paie (Cegid serait un plus), vous possédez une expérience significative dans le management d'équipe, dans un environnement multi-sites ou multi-conventions.
Vous maîtrisez les obligations légales relatives à la paie et vous avez une bonne connaissance des conventions collectives, notamment du secteur du BTP (un atout supplémentaire).
Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre sens de l'organisation, avec une attention particulière aux détails qui garantit l'exactitude de vos traitements de paie. Vous excellez dans la gestion des priorités et le respect des échéances, en travaillant de façon autonome. Vos solides compétences en communication vous permettent d'accompagner les équipes et les collaborateurs sur les questions administratives et de paie.
Expert en gestion de la paie avec une parfaite maîtrise des logiciels de paie (Cegid serait un plus), vous possédez une expérience significative dans le management d'équipe, dans un environnement multi-sites ou multi-conventions.
Vous maîtrisez les obligations légales relatives à la paie et vous avez une bonne connaissance des conventions collectives, notamment du secteur du BTP (un atout supplémentaire).
Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre sens de l'organisation, avec une attention particulière aux détails qui garantit l'exactitude de vos traitements de paie. Vous excellez dans la gestion des priorités et le respect des échéances, en travaillant de façon autonome. Vos solides compétences en communication vous permettent d'accompagner les équipes et les collaborateurs sur les questions administratives et de paie.