Postée il y a 2 jours
ü Le poste
§ Vos missions
Sous la responsabilité d’un expert-comptable associé, vous prendrez en charge un portefeuille de clients ainsi qu’une petite équipe comptable en supervision.
o Gestion d’un portefeuille clients en toute autonomie :
· Misions de révision et de surveillance ;
· Etablissement des bilans, liasses et déclaratifs ;
· Présentation des comptes annuels à vos clients ;
· Missions exceptionnelles ;
· Rôle de conseil et d’accompagnement du dirigeant.
o Gestion d’une petite équipe (1 à 3 collaborateurs comptables) :
· Gestion de l’activité de chacun (organisation, temps, …) ;
· Accompagnement en RDV client si besoin ;
· Rôle de référent technique ;
· Progression et bien-être de votre équipe.
Logiciel ACD.
§ La rémunération et avantages
Rémunération proposée à partir de 40 K€, en fonction de votre expérience.
- Comité d’Entreprise ;
- Participation ;
- Tickets Restaurant ;
- RTT (en fonction du temps de travail).
ü Et si on parlait de vous ?
o Formation académique supérieure en comptabilité / gestion / finances ;
o Expérience en cabinet d’expertise comptable d’au moins 7 ans ;
o Expérience réussie et appréciée de la supervision de dossiers et / ou management ;
o Première expérience sur ACD bienvenue mais pas obligatoire ;
o A l’aise sur les outils informatiques de manière générale ;
Qualités recherchées : contact facile, goût du travail en équipe, autonomie et fiabilité.
ü Quel cabinet allez-vous rejoindre ?
§ Le cabinet
o Bureau principal Caennais (14 – Calvados) d’un cabinet d’expertise comptable implanté sur 4 sites Grand Ouest ;
o Spécialisation client en professions de santé, officines, … ;
o Siège social situé en Seine-Maritime (76) – Normandie ;
o Pas de Commissariat Aux Comptes (partenariat avec d’autres cabinets pour les collaborateurs préparant le DEC) ;
o Relation de proximité privilégiée par la direction, aussi bien dans le rapport cabinet-client qu’en interne.
§ Votre future équipe
o Sur l’ensemble du cabinet et des différents sites :
7 associés, des équipes comptables bien sûr, un pôle social ainsi qu’un pôle juridique distincts en appui ;
o 120 collaborateurs au total sur 4 sites ;
o Une cinquantaine de collaborateurs à Caen (chefs de groupes, collaborateurs confirmés en surveillance, collaborateurs juniors à intermédiaires en progression) ;
o Une DRH en charge des recrutements, intégrations, points d’étapes, évolutions, demandes de formation et sur la question du bien-être au travail de manière générale ;
o Un service communication dédié également.
§ L’environnement de travail
o « Commissions de travail » intra bureaux proposées sur la base du volontariat afin de permettre aux salariés de différents sites de se rencontrer, d’échanger, de confronter leurs idées et leurs problématiques ;
o Télétravail (2 jours / semaine), soumis à ancienneté et autonomie ;
o Journées thématiques et ludiques annuelles pour rapprocher les équipes et sites.