Management du service :
- Management opérationnel du service (composé de 3 secteurs : formation, recrutement/stages et accompagnement/ reclassement)), l'animation et le pilotage de l'équipe (composée de 6 agents)
- Participation au collectif de la direction aux projets transversaux de la DRH
- Organisation de la complémentarité avec les autres services de la DRH
- Cohésion entre les secteurs du service et la continuité de service
- Définition d’un projet de service et réalisation d’un bilan d'activité
- Gestion des emplois :
- Elaboration d’une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Développement d’une politique de recrutement et de mobilité active : conseils aux directions, attractivité des métiers, participation à des salons/forums, marque employeur, réseaux sociaux, communication interne…
- Mise en place d’un accueil des nouveaux.elles arrivant.e.s qualitatif
- Pour les postes de responsables de services et/ou directeurs, en lien avec le responsable
hiérarchique du poste vacant : aide à l'analyse des besoins, accompagnement à l'élaboration
de la fiche de poste si nécessaire, participation à la sélection des candidatures, participation
aux entretiens de recrutement et favoriser l’aide à la décision.
- Pilotage du reclassement, du retour à l’emploi et de la mobilité interne
- Conception et structuration des tableaux de bords et d’indicateurs relatifs aux évolutions des emplois de la ville (organigrammes notamment)
Formation :
- Pilotage du plan de formation et suivi de sa mise en œuvre
- Accompagnement de la mise en place d’une école de la formation interne
- Communication envers les services et les agents de façon à développer une culture de la
formation et faire partager ses enjeux
- Conseil et accompagnement des agents et responsables de service dans l’étude de dossiers
particuliers.
Vous avez une formation supérieure dans le domaine des Ressources Humaines ou une
expérience significative similaire. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que des instances, du processus et du circuit de décision d’une collectivité. Vous possédez de solides connaissances GRH (emploi, postes, métiers, fonctions..), des méthodes et outils de description de postes (missions, activités, compétences) ainsi que des règles statutaires et des entretiens de recrutement.
Vous disposez des notions fondamentales sur la règlementation et les différents interlocuteurs en matière de formation.
Organisé.e, dynamique et pédagogue, vous disposez d’une aisance relationnelle et rédactionnelle, savez travailler en transversalité et avez une expérience significative dans le management d’équipe.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous participez à la définition et à
l'optimisation de la politique de ressources humaines.
Vous coordonnez et pilotez la gestion des recrutements et le développement de la mobilité
interne ainsi que la politique de formation et d’évolution des compétences. Vous gérez la
procédure annuelle d’évaluation des agent.e.s.
Dans ce cadre, vous initiez une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et
compétences en lien avec l’ensemble des services de la DRH.