Job Medical
Postée il y a 24 heures
Créée en 2007, Job Medical, Agence de recrutement, est aujourd'hui un acteur incontournable du recrutement médical et paramédical.
Partenaire de confiance, Job Medical répond aux engagements et obligations de recrutement des établissements de santé sanitaires, sociaux et médico-sociaux grâce à une gamme complète de prestations de recrutement, à savoir : intérim, recrutement en CDD et CDI.
Votre future mission :
Nous collaborons avec plusieurs établissements de santé situés dans l'ouest lyonnais. Nous recherchons des aides-soignants pour intervenir sur divers services (ehpad, ssr, médecine, chirurgie) pour des missions d'intérim et en vacation. Les jeune diplômé(e)s sont les bienvenu(e)s !
Vos missions :
- Assurer les soins d'hygiènes et de conforts à la personne (toilette, aide au repas).
- Assurer l'élaboration et la transmission de dossiers de soins.
- Vous participez aux projets de l'établissement : Démarche qualité, activités d'animation et de loisirs, projet individualisé du résidant.
- Diplômé d'État d'Aide-Soignant (ou de l'autorisation d'exercer délivrée par l'ARS) ou du Diplôme d'Aide Médico-psychologique.
- Vous êtes dotés de très fortes qualités relationnelles, d'une rigueur à toute épreuve et d'un fort esprit d'équipe ;
- Vous savez gérer l'urgence d'une situation de soins.
Vous avez une conscience professionnelle (discrétion, autonomie, informer le cadre en cas d'absence…)
Concernant le taux horaire, il sera fixé selon votre expérience et ancienneté aux conditions de la grille salariale en vigueur dans l'établissement (reprise d'ancienneté possible).
Merci de prendre contact avec l'agence JOB MÉDICAL Lyon au où par mail
- Diplômé d'État d'Aide-Soignant (ou de l'autorisation d'exercer délivrée par l'ARS) ou du Diplôme d'Aide Médico-psychologique.
- Vous êtes dotés de très fortes qualités relationnelles, d'une rigueur à toute épreuve et d'un fort esprit d'équipe ;
- Vous savez gérer l'urgence d'une situation de soins.
Vous avez une conscience professionnelle (discrétion, autonomie, informer le cadre en cas d'absence…)
Concernant le taux horaire, il sera fixé selon votre expérience et ancienneté aux conditions de la grille salariale en vigueur dans l'établissement (reprise d'ancienneté possible).