• Le volet conseil en gestion des carrières
- Conseiller et informer les élus dans l’application du statut de la fonction publique territoriale ;
- Gestion et suivi des évènements de la carrière des agents : suivi et conseil en qualité de tiers de confiance des arrêtés transmis ;
- Traiter des requêtes, contrôler et saisir des documents ;
- Gérer l’information, le classement et l’archivage ;
- Accueillir physiquement et téléphoniquement ;
- Assurer une veille juridique, étudier et mettre en œuvre les règles statutaires et les normes juridiques ;
- Mettre en œuvre et suivre la campagne annuelle des entretiens professionnels ;
- Développer un rôle de conseil et d’expertise auprès de la hiérarchie, des encadrants ;
- Fiabiliser les données du SIRH liées à la carrière ;
- Participer au déploiement de ce SIRH auprès des collectivités affiliées ;
- Préparer les éléments nécessaires à l’argumentation des sollicitations liées à la carrière, rédiger des notes et proposer des réponses écrites
• Missions transversales
- Participer à la préparation et l’animation des sessions d’informations thématiques et d’échange de pratique à destination des employeurs publics et de leur personnel (exemple : conseil statutaire collectif via les journées d’information statutaire) ;
- Contribuer à des projets aboutissant à la réalisation d'objectifs spécifiques pour le service ou pour le pôle ;
- Contribuer au développement des missions du Centre de Gestion, notamment dans une idée d’activités transverses ;
• Savoirs :
- Expérience professionnelle dans le secteur public appréciée ;
- Connaissances approfondies du statut de la fonction publique territoriale ;
- Connaissance de l'environnement des collectivités locales ;
- Aisance avec les outils informatiques (Word, Powerpoint, Excel, Outlook) ;
- Connaissance du fonctionnement d’un SIRH ;
• Savoir-faire :
- Rigueur et sens de l’organisation ;
- Aisance rédactionnelle et orale ;
- Capacités d'analyse et de synthèse ;
- Esprit du service public et de l’intérêt général ;
• Savoirs-être :
- Sens aigu du service public
- Esprit d’équipe et travail en binôme ;
- Capacité d’adaptation ;
- Esprit d’initiative et autonomie ;
- Travail d’équipe ;
Le Centre de Gestion de la Fonction publique territoriale de la Moselle recrute :
Un conseiller statutaire expert au sein du Pôle statut et gestion des carrières
Titulaire ou à défaut contractuel
Temps complet