BMRA
Postée il y a 2 jours
Pourquoi a-t-on besoin de vous?
L'équipe RH de POINT.P Auvergne Rhône-Alpes recherche son Assistant(e) RH en CDD. Vous serez basé au siège régional sur Chambéry
Vous serez en appui de notre équipe RH et interviendrez sur les domaines suivants :
Administration du personnel :
Gérer le suivi administratif et les dossiers du personnel (contrat de travail, avenants, inscriptions visites médicales, contrôle de planning, dossiers frais de santé, etc...);
La saisie des embauches dans l'outil de paie (ADP)
Support logistique formation
Participation aux recrutements des alternants et suivi administratif des contrats d'apprentissage.
La maintenance et la mise à jour du logiciel de gestion des absences internes : planification, suivi des heures sup.
Les médailles du travail
Autres missions du service RH selon besoin
Ce poste est-il fait pour vous ?
De formation bac à bac+2, vous avez impérativement une 1ère expérience même courte dans le domaine RH et l'administration du personnel.
De bonnes connaissances des logiciels Word / Excel (publipostages, rechercheV.).
Organisation et rigueur
Polyvalence et sens du service
Plus qu'un diplôme ou un niveau d'expérience, c'est avant tout votre personnalité qui fera la différence.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.