Postée il y a 24 heures
Dans un contexte de développement et de structuration de notre service, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement RH pour piloter nos actions de recrutement et de formation, en lien avec la stratégie du Groupe.
Rejoins le Groupe Carré, où nos valeurs de proximité, rigueur, ambition et humilité façonnent chaque solution que nous proposons à nos 4500 clients agriculteurs. Ensemble, nous agissons pour une performance durable, tant sur le plan économique qu'environnemental. Alternative familiale, nous sommes fiers d'être à la fois un distributeur et un collecteur de céréales de confiance pour les agriculteurs. Au sein de notre groupe, plus de 200 collaborateurs incarnent notre raison d'être grâce à leur implication et leur engagement. Nous cultivons cette richesse humaine avec des objectifs clairs et réalisables, un management à l'écoute et stimulant, une direction proche et impliquée, des relations authentiques et sincères, et une reconnaissance méritée. Nous croyons au développement des compétences et à l'évolution professionnelle. Chez nous, tu seras un acteur clé dans la réalisation de nos projets ambitieux. Si tu aspires à faire partie d'une entreprise qui valorise la croissance personnelle et collective, le Groupe Carré est ton prochain horizon professionnel.
Rattaché(e) à la RRH, tu joueras un rôle clé pour accompagner et développer nos talents !
Tes missions :
Recrutement & Marque Employeur
- Tu accompagnes les managers dans la définition des besoins et la rédaction/mise à jour des fiches de fonction
- Tu diffuses les offres, sources les candidats et gères l'ensemble du processus de pré sélection
- Tu organises et suis l'intégration des nouveaux collaborateurs, jusqu'à la validation de leur période d'essai
- Tu développes les relations avec les écoles agricoles et les organismes de l'emploi en lien avec l'équipe communication
- Tu représentes le Groupe lors des forums, job datings et salons professionnels
- Tu participes au recrutement et à la gestion administrative du personnel en période de la forte activité moissons
Développement des compétences & Formation
- Tu co-pilotes le plan de développement des compétences : analyse des besoins, organisation des formations et suivi de leur efficacité
- Tu conseilles les managers et collaborateurs dans leurs parcours professionnels
- Tu gères les financements (OPCO, co-financements, AFEST.) et optimises les achats de formation
- Tu coordonnes les formations internes (Servicar) en lien avec nos deux formateurs et assures le suivi administratif
Projets RH & Innovation
- Tu déploies et animes les campagnes d'Entretiens Professionnels et Entretiens Individuels
- Tu participes aux projets RH transverses : digitalisation, audit process qualité RH, et autres projets
- Tu assures une veille sur les évolutions RH et réglementaires
Ton profil
- Bac+3/5 en RH avec une réelle appétence pour le recrutement
- 5-7 ans d'expérience en recrutement/développement RH, idéalement en cabinet ou dans la filière agri/agro
- Tes atouts : relationnel, sens du service, organisation, autonomie et dynamisme
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste stratégique avec de l'autonomie et un impact direct
Une entreprise engagée et humaine, où chaque collaborateur compte
Des projets innovants pour moderniser nos pratiques RH
Tu es passionné(e), tu aimes travailler en équipe et tu cherches un réel défi professionnel ? Postule dès maintenant et contribue à façonner l'agriculture de demain ! recrutement@groupe-carre.fr
Experience: 6 An(s)
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Droit de la formation,Droit du travail,Indicateurs des Ressources Humaines,Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-,Méthodes d'investigation,Outils de planification des ressources humaines,Techniques de e-learning,Techniques de sourcing candidat,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques,Construire un plan de développement professionnel continu,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines,Évaluer la qualité et la conformité d'une formation,Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires,Mener un entretien, une interview, une audition,Réaliser des analyses statistiques pour identifier les tendances de qualité,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Sélectionner des candidats pour un poste,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de céréales, de tabac non manufacturé, de semences et d'aliments pour le bétail
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Leader du négoce agricole au Nord de Paris - 240 collaborateurs, plus de 4 000 clients collecte de grains, Agrofournitures, Conseils, Nutrition animale, Triage des Semences
Experience: 6 An(s)
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Droit de la formation,Droit du travail,Indicateurs des Ressources Humaines,Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-,Méthodes d'investigation,Outils de planification des ressources humaines,Techniques de e-learning,Techniques de sourcing candidat,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques,Construire un plan de développement professionnel continu,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines,Évaluer la qualité et la conformité d'une formation,Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires,Mener un entretien, une interview, une audition,Réaliser des analyses statistiques pour identifier les tendances de qualité,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Sélectionner des candidats pour un poste,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de céréales, de tabac non manufacturé, de semences et d'aliments pour le bétail
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Leader du négoce agricole au Nord de Paris - 240 collaborateurs, plus de 4 000 clients collecte de grains, Agrofournitures, Conseils, Nutrition animale, Triage des Semences