Postée il y a 7 heures
Sous couvert du Conseil d'Administration, vous assurerez les missions suivantes :
- gestion des ressources humaines et du management de l'équipe (salariés et bénévoles) en cohérence et au service du projet associatif,
- mise en oeuvre d'une démarche de développement social local, en lien avec les partenaires institutionnels, associatifs, les bénévoles et les habitants,
- veille et appui technique et stratégique auprès du Conseil d'Administration de l'Association,
- gestion administrative, financière et organisationnelle de l'association.
Vous assurerez le pilotage du Centre Social , à ce titre il s'agit de :
- mettre en œuvre et veiller au respect du projet social 2024-2027,
- développer des projets adaptés au projet social et aux besoins du terrain,
- d'assurer une démarche d'évaluation de la structure.
Profil
- Titulaire d'un diplôme en développement social local ou gestion d'organismes à vocation sociale (DESJEPS, DEIS, CAFDES, MOS.),
- Expérience du management d'équipe,
- Maîtrise de la relation partenariale et institutionnelle et des dispositifs de politique publique,
- Connaissance des outils de gestion administrative, financière et ressources humaines.
Compétences et capacités requises
- Capacité relationnelle : d'écoute, de dialogue et de discrétion ;
- Capacité à travailler en partenariat ;
- Capacité à travailler dans un secteur Politique de la ville en lien avec des élus locaux ;
- Capacité à organiser et animer le travail d'une équipe en fonction d'un projet ;
- Capacité de rédaction et esprit de synthèse ;
- Capacité à rédiger des projets et à en évaluer les coûts ;
- Capacité à gérer un budget et à rechercher des financements.
Rémunération selon Convention Collective ALISFA - classification entre 426 et 490
Experience: 5 An(s) - poste similaire
Compétences: Législation sociale,Diagnostic social,Gestion de projet,Organisation du système sanitaire et social,Outils de gestion de projet,Politiques publiques,Animation de groupes,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Apporter un appui technique pour le personnel,Définir une stratégie de communication,Déléguer, responsabiliser,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Prévenir les risques psychosociaux,Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
L'association OXYGENE située à Neuville-lès-Dieppe (76) est structurée en 3 services : un centre social, une crèche 22 places aujourd'hui intégrée au projet du centre social et deux épiceries solidaires/Espace d'animation sociale (Chez Louisette). L'association compte 180 bénévoles et 23 salarié.es. Le budget annuel est de 1,3 million €.
Oxygène est une association loi 1901 qui a pour objet de créer et de gérer un ensemble de services et de réalisations collectives à caractère social, éducatif,
Experience: 5 An(s) - poste similaire
Compétences: Législation sociale,Diagnostic social,Gestion de projet,Organisation du système sanitaire et social,Outils de gestion de projet,Politiques publiques,Animation de groupes,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Apporter un appui technique pour le personnel,Définir une stratégie de communication,Déléguer, responsabiliser,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Prévenir les risques psychosociaux,Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
L'association OXYGENE située à Neuville-lès-Dieppe (76) est structurée en 3 services : un centre social, une crèche 22 places aujourd'hui intégrée au projet du centre social et deux épiceries solidaires/Espace d'animation sociale (Chez Louisette). L'association compte 180 bénévoles et 23 salarié.es. Le budget annuel est de 1,3 million €.
Oxygène est une association loi 1901 qui a pour objet de créer et de gérer un ensemble de services et de réalisations collectives à caractère social, éducatif,