CHEF de CHANTIER GENIE CIVIL H/F

Les missions du poste

✅ Ton rôle :

• Superviser et coordonner les activités sur les chantiers de gros œuvre / Génie civil
• Assurer la planification et l'organisation des travaux en respectant les délais.
• Gérer les équipes sur site et veiller à la sécurité des travailleurs.
• Collaborer étroitement avec la direction et les chefs d'équipe.
• Assurer le suivi administratif et financier des chantiers.
• Garantir la qualité des travaux réalisés.

Le profil recherché

✅ Parlons un peu de toi :

• Expérience confirmée en tant que Chef de Chantier Gros Œuvre.
• Bonne connaissance des techniques de gros œuvre et des normes de sécurité.
• Capacité à manager une équipe et à coordonner les différents corps de métier.

• Autonome, réactif(ve) et organisé(e)

✅ Quelles sont les conditions :

💰 La rémunération entre 40K et 50K brut annuel

➕ Utilisation du véhicule personnel = Remboursement en Zone et transport

➕ Repas = 11.20 ou frais réel

➕ Prime de participation + Chèques cadeaux en fin d'année

📆 Le contrat est en CDI, Temps plein : 39h

➕ 5 semaines de CP (2 sem à Noël, 1 sem en Février, 3 sem en Aout) + 10 jours de RTT libres

✅ Envie de relever le défi ?

Contactes Anne-Lise, Consultante en recrutement, au 06 233 477 65 ou par e-mail à anne-lise.guerin@mercato-emploi.com

Faites le premier pas vers une nouvelle aventure professionnelle ! 🚀

L'entreprise

CHEF de CHANTIER (H/F)

Gros Œuvre Bâtiments industriels et agricoles

Contrat en CDI Temps plein

✅ Qui est mon client ?

Mon client qui me mandate est une entreprise générale du bâtiment située en Normandie et fondée en 1946. Spécialisée dans les travaux de gros œuvre, elle intervient principalement dans la construction de bâtiments industriels, agricoles, ainsi que des projets de génie civil.

Avec plus de 70 collaborateurs, mon client se distingue par son expertise technique dans des domaines comme le béton banché et la maçonnerie. Son dépôt secondaire à proximité de Caen, lui permet de gérer des chantiers dans un rayon de 100 km évitant les déplacements pour ses équipes.

Forte de son expérience et d'une gestion de long terme de ses ressources humaines, l'ancienneté moyenne des employés dépasse les 15 ans, avec un faible taux de rotation.

Dans le cadre d'un départ à la retraite, un poste de CHEF de CHANTIER (H/F) est à pourvoir pour Janvier 2025.