Postée il y a 24 heures
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Agent d'Entretien (h/f) à Saint-Dizier. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Nous recherchons un Agent de nettoyage H/F dans le cadre d'un remplacement de 10jours du 7 au 17 Mai 2025.
Vous travaillerez selon votre planning sur le secteur de St Dizier/Chamouilley.
Lundi de 5h à 12h
Mardi et Jeudi de 5h à 11h
Mercredi de 5h à 12h et de 16h30 à 18h15
Vendredi de 6h à 12h
Samedi de 6h à 8h30
À propos de la mission
- Assurer le nettoyage et l'entretien des locaux (copropriétés et bureaux) en respectant méthodiquement le planning de travail.
- Veiller à la bonne utilisation et à l'entretien du matériel et des produits mis à disposition.
Rémunération & Avantages
Rémunération : 11,88 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 32 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché
Vous justifiez d'une première expérience réussie sur ce poste.
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.